
勞動部昨宣布修正「婦女再就業計畫」獎勵措施,大幅放寬獎勵門檻及獎勵金額。(記者李靚慧攝)
勞動部自二〇二三年九月起推動「婦女再就業計畫」,截至去年已協助九萬六百名婦女再就業。這次修訂的「婦女再就業獎勵實施要點」,仍鎖定「離開職場一八〇日以上的婦女」給予就業協助與獎勵,但新制有三大放寬項目。
首先,過去要求婦女必須是「因照顧家庭」而離開職場,但新制只要婦女已「連續一八〇日沒工作」就符合初步資格。
其次是「放寬就業管道」,過去必須至「公立就服機構」登記求職,僅限公立就服機構安排面試及就業,才可申請參與計畫並領取獎勵;新制只要婦女至公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫,但不限制由公立就服機構推介就業,自行就業也可申請獎勵。
第三是大幅提高「再就業獎勵金」,原規定重回職場若連續受僱滿九十日,可獲三萬元獎勵金;此次新增若受僱未滿九十日,自離職次日起六十日內轉職,若再連續工作滿三十日,還是可申請獎勵,獎勵金變更為「就業每滿三十日」得請領一萬元,最高發給六萬元。
另「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」,鼓勵雇主提供工時調整,及至少一項其他職場支持措施,例如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練,獎勵金額由每人每月三千元提高為五千元,最長十二個月;同時也修正婦女自主訓練獎勵,參與課程時數需至少八小時以上,以反映投入自我精進成本。
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