台灣2025年總生育率降至全球最低，就業市場上的少子化衝擊卻早已顯現。根據勞動部統計，2025年投入職場的新鮮人僅13.8萬人，較5年前減少逾3萬人，外界期待近年AI的加速應用，有助於緩解國內缺工狀況；但根據勞動部職安所研究，認為「生成式AI」將使擔任行政、客服及支援服務等重複性文書工作的「基層白領」，卻搬不動鋼筋，也無法完全替代長照看護。面臨遭取代的失業風險，企業的缺工感在於「技能不匹配」。顯示在AI時代，不僅製造業的缺工危機未除，還須面對白領勞動者的就業衝擊。
〔財經頻道／綜合報導〕全球規模最大的專業人士社群網站領英（LinkedIn）執行長羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）表示，未來的工作不再屬於那些擁有頂尖學位或就讀頂尖大學的人，而是屬於那些適應能力強、有遠見、樂於學習、願意擁抱AI的人。
郝，是郝龍斌剪指甲的郝；慧，是宋慧喬愛團購的慧；川，是川普愛生氣的川。」網路作家郝慧川，自我介紹非常無厘頭，下一句是「郝慧川是我的筆名，我本姓徐。」將幽默釋放於日常，總能在兩秒後讓人「噗哧」一笑。
如果要在一個商業模式被網路翻轉的產業探索生涯，馬列特的方法確實奏效。不過這場變革的特性在於，它會導致某些類型的工作和技能徹底過時。當服裝業逐漸變成軟體業，馬列特有能力調整工作方式去適應，但萬一軟體也能熟練地設計襯衫、西裝外套和套裝，馬列特的做法顯然不會有太大用處。當電腦日漸變得更有智慧、機器人更為靈巧，如果你希望在這個時代建立長久且成功的生涯，該怎麼做？
很多人會奇怪：為什麼我們還沒有想清楚未來一個月、一年要做什麼，就要去想未 來三十年的事情？且聽我慢慢道來。
過去流行的生涯階梯概念，雖然是非常簡單的想法，但早已過時。你從學校畢業後，選擇特定的領域，從資淺的職務開始做起。然後逐漸累積經驗，開始有能力勝任更複雜的專案，於是有機會更上一層樓，擁有更令人稱羨的頭銜、更高的薪資。幾年之後，你再度重複同樣的流程。如果你能安份守己，愈來愈擅長做某件事，必定會有大好前程等著你，最後以溫馨感人的退休儀式以及豐厚的退休金告別職場。這種生涯發展路徑最適合組織層級穩定的線性組織。
受到新冠病毒衝擊，帶領我們快速進入無移動、無需求、無雇用的三無世代連帶影響我們的工作型態與環境。企業經營紛紛調整為減法原則，工作者與企業的關係也將從穩定雇用轉變為專案合作。這樣的變化導致產業區隔消失，專業連結成王道。
畢業前，我們都慌恐著『畢業後即失業』。所以想要在畢業前，快快找到一塊浮木來安身保命。我們不知所措的開始找實習、懺悔著以前沒有去上課、要不然就是抱怨著上了課也沒有用，最後這些知識，都與無法與現實社會做接軌。但到底為什麼我們要等到畢業前，才意識到這些危機呢？而且我們是不是太匆促找到一份工作，快快上工呢？
年輕時剛出社會，立志想完成很多事情，時常焦慮不安，迫切希望可以多學習很多東西。工作一段時間後才發現，學會慢下來要比快來得重要；我們不需要走得很快，但是慢慢走，相信我們能走得更穩健、更遠。透過此篇文章將提到那些學校沒有教事情、主管不會花時間跟你說的職場生存之道。
「想要讓自己未來有更好的收入與自由，那就必須為自己增加價值，價值來自能力，想要有更好的價值，自然必須讓能力升級。」
