高薪挖角合法嗎？

• 2015-2-10
• 文／周海威
• 圖／Chance Agrella

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這幾年不但是工作難找，很多人資都會說人才難尋。茫茫人海中，要找到合用的員工難度也不低，所以很多公司會從身邊挖角好人才，風氣因此盛行，而有禁止挖角條款的產生。

禁止挖角顧名思義，就是避免所屬公司與其他事業體因有某些商業往來關係，而遭合作公司挖角工作人員，以圖例來看：

挖角本身不是一個違法的行為，但如果涉及到原公司的營業秘密，如上圖所說，珠寶商為得到鑽石的成本價格，便挖角其公司之業務A君，意在取得物料來源、策略目標等，這就有違反競業禁止之行為，所以針對此類狀況簽訂防挖角條款便得適用。

一、該放在勞動契約中嗎？

以上圖的例子來看，因為公司對於其員工便會使用營業秘密條款，某個程度已防止員工從內部竊取機密，所以將條款放在勞動契約中，易造成勞動契約適用範圍過大，造成無效的機率太大，所以不建議放在勞動契約中

二、應由企業與合作相關公司訂定：

請記得禁止挖角條款適用範圍並不限於互相競爭之公司，如上圖的例子可以知道，上下游公司是合作關係，但也會有挖角的可能性，所以這個概念大家一定要有，一般約定的條文如下：

三、使用禁止挖角條款注意事項：

1 此條款是加諸於企業與其合作公司間的合作契約條文之中，而非僱傭契約中的條款。

2 須適當限定受拘束之受僱人範圍，須註明身份『與本契約有關』之性質，切莫包山包海，過當而無效。

3 受雇人離職是由原公司為之，應排除於適用範圍之外。

4 本條款必須有存續效力，否則合作公司可以於契約關係終止後馬上招攬，特別是短期契約的情形，最有可能產生爭議。

四、Google、Apple、Adobe使用的範例：

這一張是Google內部的文件，他讓員工清楚的知道，有哪幾間公司是與公司處於合作的關係，吿知員工上述的公司絕對是在防止挖角的名單之中，請員工別做他想。

這一張是Apple內部的公告，大意是Steve Jobs與Adobe的老闆Bruce於其合作內容中有這約定條款，Adobe如果要僱用與該計畫有關的員工，一定要事先讓Jobs知道。

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