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今年的新人25K,三年的後他的薪資一定會成長嗎?假如都用這種線性推估的方式,那20後,大學畢業生的平均月薪豈不是可達破多少的高標準?
但現實狀況中,我看到太多的年輕人,一年就換好幾次工作,一看履歷表,就會發現每份工作的經歷都是幾個月,甚至我看過有三份工作都是資歷零個月的。((這種狀況尤其以服務業居多)
這類年輕工作者的薪資報告,會出現在這份數據中嗎?答案是不會,因為工作者必須要有勞保資料、有在職,才會被列入計算。
但是,往往這群人反映的,才是台灣職場的真實現象,卻也正是台灣政府不願面對的真相。台灣有太多企業習慣層層剝削勞工(我很正式的說,連醫師都是被剝削的一群,別以為醫生的工作情況比一般人好,他們光鮮亮麗的外表下,工作的壓力之大也絕非旁人能夠想像,不然為何會有醫院為何會有六大皆空的現象?)
對企業來說,很多公司或主管都會挑剔年輕工作者,卻不太懂該如何溝通和教育年輕人正確工作的態度。
至於年輕工作者,我也寫過很多面試故事,太多年輕朋友對薪資充滿高度期待,卻忽略了真實評估自己的斤兩。
再看政府機關,很明顯的,這個社會並沒有給年輕人,甚至所有工作者充足的保障。你也許會說,不是有勞檢嗎?算了吧!大部分的勞檢行動,結果都是高高舉起,輕輕放下。政府機關能否真正的落實保障勞工權益?我可以很肯定的說:不能!
網路上一堆薪水三萬起跳的公司,為什麼不查查這些公司是否高薪低報?不然,以企業求才若渴的狀況下,大學起薪平均是25K呢?
實際上的狀況是,行政人力不缺,薪水較低,但大家蜂擁而至;製造、服務業因工時,專業性高,危險性也多,所以沒有人去應徵。也因為行政人力通常因為領得少,相對的就更重視投保等各項福利,而製造、服務業等現場人力或業務人員,則是已經被灌輸:保障底薪之外其他都是獎金的觀念,所以也不大會去追究公司到底幫他投保的薪資是最低基本工資20008,還是實際薪資數目。
所以,以我實務層面的經驗來看,這些數據真的只能僅供參考。我希望政府和民間除了做這些調查之外,也做一些對年輕人有實質幫助的事情吧!!
※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》,未經授權不得轉載。
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