圖片來源：buru9 ，CC Licensed
當這個人有這些特質時，你不會只有在需要他時才陪伴他。你想要無時無刻都在他身邊，分享你的一切。你們同甘共苦，你想盡辦法逗他開心就是不想讓他離開你。
限在想想你的員工。你希望他們充滿熱情、互相扶持、對你誠實、不背叛你嗎？若你希望員工能把自己交給你，你必須創造一個濃厚、有感情的文化。LaSalle Network的創辦人兼CEO,Tom Gimbel在《 Inc.》雜誌網站上提出維持良好主管員工關係的4種方法，與我們分享。
1. 投資你的時間
就像建立任何關係，你都必須花時間去瞭解對方。你不可能一星期只花30分鐘和某人對話，就期望他愛上你。工作也是一樣的道理。只有在工作時間和員工說話沒辦法建立真實的關係。花時間離開辦公室去瞭解他們。問問員工要不要一起喝咖啡或飲料。問問他們的興趣、嗜好。多瞭解他們的家人。當員工感覺自己被關心，他們會越投入於工作，更有可能會留下來。
2. 多溝通
任何關係都有好有壞。我們都有過一個會忽略問題且不願解決的男/女朋友，所以才會分手。工作時若沒有溝通很難建立相同的價值。當員工表現好的話稱讚他們。適時的給予建設性的回應，解釋哪些事沒有成效該如何改進。如此才能阻止雪球越滾越大。
3. 隨時有空
你不可能跟你的另一半說你一天只能在固定的幾小時內跟他聊天，除非你想和他分手。假如員工在做一份案子時說他想要暫時休息一個晚上或一個周末，你要能隨時處理這個案子。假如員工加班，你該留下來與他們一起奮戰。若你希望員工們能多花一些額外的時間，你也必須付出額外的時間。展現出你在乎他們的成功，想要幫助他們完成目標。
4. 注意小細節
感情裡最有意義的部分不會是華麗的禮物、昂貴的晚餐。太常看到許多公司崇尚華而不實的作法，辦公室裡放乒乓桌、免費的午餐…並不是說不能提供這些東西，而是這些東西沒辦法讓員工產生與組織的連結。反而是那些我們做的小事情，像是傳簡訊祝員工生日快樂、生病時給一碗熱湯、問問他們假期過得如何，真心的想知道他們的生活。這些都代表你能為他人設想、有同理心。
※本文內容授權自《知識家》，未經授權不得轉載。
更多《人氣轉職》工作機會來了～
工作說起來很像談戀愛，人不對就沒有感覺，公司不對也沒有fu，無法勉強。因為公司一定要讓你喜歡、讓你待得舒服，你才願意為它犧牲而無怨無悔。
「有7-Eleven 真好！」24小時不打烊、讓人心安的燈火通明、有求必應的親切服務，是統一超商給人的感覺。為了前進國際，競爭更大的市場，統一超商今年再次啟動儲備人才招募計畫，尋找具備語言力與五大特質
尚未出社會在學的年輕人，或剛出社會打拚的青年，在與人互動的過程中，洽談或談判仍是不可缺少的重要環節，如何使人更看重、喜歡自己，甚至能成為眾人的領導者，言語的溝通技巧就成為無可或缺的關鍵。
OpenAI宣布對ChatGPT免費版與Go方案用戶進行重大調整，這兩種方案的用戶將開放不限次數的純文字聊天，不必再擔心聊到一半被限制使用。
日本旅遊必買的平價雜貨品牌3COINS，台灣一號店終於登場！登台首間門市插旗西門町「誠品生活武昌」，將於9月8日展開試營運、9月12日正式開幕，除了帶來日本3COINS熱銷的7大主題系列為主打，更推出
天氣好熱就是要喝手搖飲！清心福全與人氣手遊《傳說對決》推出期間限定活動，全系列Red Bull能量特調不僅享限時優惠，還能把《傳說對決》獨家虛寶帶回家；一手私藏世界紅茶「無咖啡因」新品「一期一麥」蕎麥
為刺激平日國旅、吸引海外高消費客群，因此觀光署規劃5項平日旅遊優惠、4項強化國際觀光動能，該計畫將於9月陸續啟動，其中，平日住宿及生日住宿優惠每人最高可獲3200元折抵，申請攻略、使用方式，自由時報整
〔財經頻道／綜合報導〕隨著生活成本持續上升，副業已逐漸從賺取零用錢的方式，變成不少上班族增加收入、提高財務安全感的重要手段。不過，真正收入最高的副業，卻和多數人想像的不太一樣。最新調查揭露，收入最高的
〔財經頻道／綜合報導〕「提早退休」究竟是人生解脫，還是另一場財務考驗？不少人到了50多歲，開始思考是否該在正式退休前離開職場。有人離職後重拾興趣、改善健康，享受久違的自由；也有人因收入中斷、生活失去重
〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提
