中年轉職 人資專家：去留不過度考慮人情

• 2016-3-22
• 文／人資阿姐
• 圖／Marc Milligan

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子曰：「三十而立，四十而不惑，…」。 職涯需要規劃，四十而不惑的中壯年期，轉職與職涯規劃若能以終為始的規劃，也將不惑。

阿姐曾寫過職場是有「有效期限」的，而職涯與生涯一樣也有其生命週期。 (文見職場有涯職涯無涯)中壯年時算是邁進職涯中壯成熟期，若能有一定的專業能力與成就，通常會是企業的中堅幹部與核心人才。這時的你可能可以在企業內順暢遊走，也可能不斷的接到獵人頭公司或其他公司的職務邀約；這時的你在評估去留之時，也多了許多其他不同的考量，有了家庭與家人的甜蜜負擔，有了工作與生活的平衡需求，甚至也有專業與管理的抉擇。 這時的你心中有定見，但在打定主意前卻像缺了主見，因為要考慮的點太多；心中有想法，但在去留時多了人情的牽絆，而有行不得也的困擾。

有位職場友人跟阿姐說目前陷於轉職的困擾，他說自己是位回鍋員工，老東家對自己頗為賞識，有意栽培成為日後高階人選，因此目前工作的內容與當初回鍋時所談的專業工作全搭不上線，也因此在工作上雖多了許多挑戰，但也因為一再被轉調至非原本專業的部門，除了被認為外行領導內行，自己也不是很喜歡這些工作，一旦提出離職，老闆就再搬出不同的部門讓他做選擇，讓他好似成了不知好歹不給情面的員工。

阿姐聽著這會讓許多人羨慕的欽點經驗，假以時日可能已可往高階管理職邁進，但困擾著他的卻是無法在專業領域精進。

阿姐問：
「你想往專業職發展，還是往管理職？」
「你目前工作的內容與你想往的職涯方向是否契合？」
「你希望你的職涯終點是成為專家還是專業經理人與經營者？」
「你的年齡可以容許你有多久職務遊走時間？」

阿姐說轉職的選擇應以職涯的依歸往前推，你想擁有怎樣的職涯人生，在職涯的中壯年期應該就要清楚的立訂目標。如果想成為專家，就必須持續在此專業相關領域做深度專研，也可以選擇成為這個專業領域的管理職。反之若是在有一定規模的公司，有機會成為公司想栽培的明日之星，一年、兩年就被輪調到不同單位做廣度的學習，那就要與公司建立起同生死的革命感情，這裡可能會是你職涯的終點。

我想每個人心裏或多或少都已有答案，有時怯於面對心中想要成為的自己，有時受太多外在因素左右與影響，有時也礙於情意與情面，沒有及時做出選擇。 因為壯年歷經的世事較多也較通情達理，然而重情義者更重情義，寡情者更鮮廉寡恥。阿姐要說：人不為己，天誅地滅，你在職場的價值端在你有沒有當下被利用的價值。 很多時候，情意只有在相互需要的時候較易維繫，所謂大難臨頭各自分。

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎唸》，未經授權不得轉載。

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