新人用完就丟？你的價值可不是隨手包

• 2016-5-18
• 文／人資阿姐
• 圖／Abd allah Foteih

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職場用人，將人視為物使用的心態比比皆是，有的表彰的很明顯，有的操作得很隱晦，讓你調部門讓你不升遷，說你不適職，嫌你的技能已過時。

年輕人來了，他說公司內的人來來去去，他現在已朝資深員工邁進。阿姐看著已從職場新鮮人成為後菜鳥的年輕人，由不知如何與主管互動，到現在已可自信的說著自己可獨立負責公司的產品，說著自己也算是承擔公司產品成敗的員工之一的年輕人。

阿姐想著小公司給的淬煉機會，若能好好的攫取(Grab)，將會是個強迫急速成長的學習環境。大公司給的是上軌道的體制與環境，在現有成熟的體制中按部就班的學習，可以有清楚的職涯學習地圖。 阿姐想著這就如同游擊隊與正規軍的訓練，小的新創公司必須跟緊市場求生存，對於員工存在的價值，只有需不需要與符不符合現在的需求；已經穩定的大公司，除了求生存也必須擔負社會責任，對於員工有完整的選用育留的職涯規劃。因此職場新鮮人進入職場的選擇，只有好公司的選項，沒有大小公司的差別。

年輕人繼續與阿姐聊著他的職場新發現，他說老闆要請人走路是很容易的，他發現近來被老闆請走的同事，有的是與老闆氣場不合的，有的是已完成階段性任務又態度不好表現不佳的同事。他說雖然自己已有了護盾，也就是剛進公司的前幾個月，就配合公司的要求，每個週末加班，換來的乖小孩印象的護盾。年輕人說但他也不能因此掉以輕心，哪一天老闆看他不順眼了，念頭一變，自己也可能落入氣場不合的名單中。這可真應驗了阿姐常說的，職場沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，你在老闆眼中只有合用不合用與能不能被用，一旦失去有效時效，也會失去職場價值。

如果我們擁有的技能只是隨用即丟的隨手包，就該想想如何讓自己裝備成可隨身攜帶的隨手杯，每天裝滿足夠的能量被使用，再每天盛滿新能量出門。要有源源不絕的能量，就要像小海綿一樣不斷吸取吸收外面新的養分，然後記得每天睡前扭乾自己，讓自己澄清沉澱。再每天重新開始吸取再扭乾，扭乾再吸取。

讓自己像小海綿一樣，不斷的吸收與吸取新的能量，成為隨時被需要的隨手杯，而不是即用即丟的隨手包。

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎唸》，未經授權不得轉載。

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