圖片來源：Max Khokhlov ，CC Licensed
有位職場友人說自己在工作上已少了工作的動力與熱情，因此到外面尋找其他的工作機會。當提出離職時，免不了必須經歷主管們的關切與詢問，對於如何面對與好好的說自己的離職原因，有些苦惱。
「我要離職了」
離職原因通常不只一樁，決定離職的關鍵時刻也不見得是主要離職原因造成。常在招募員工時聽到應徵者說著，要提辭呈了，此時要開始面對許多職場人情關，苦惱著不知如何面對與對應，才不會對這些曾經在這個場域幫助過自己的職場貴人們，有所交代。
「我要離婚了」
離婚的原因也不會單純的只為一樁，決定離婚的關鍵時刻只是冰山的一角，不會只有單一原因。通常回應他人的說法，不外乎個性不和兩造協議分手，或是有他人介入，決定結束這段姻緣。真正的原因，有時候不大會真的拿出來解釋與說明。
既然每一段職場的姻緣可說是每一段職場婚約，當緣份散盡，要如何好聚好散，說個得宜的離職原因也是必須的。
資深工作者，碰到的狀況不外乎升遷無望，學習停滯；若這個工作場域無法提供新的學習與晉升，外面的機會自然會讓自己動心。此時的離職原因，若以晉升當理由，而公司也無升遷機會提供，有時反成了一翻兩瞪眼的局面，因此切忌用加薪加爵來當做離職原因。若公司有意慰留，自會提出不同的禮遇條件祭出。因此離職原因可以用希望給自己不同的挑戰，學習新的領域，當做好的離職原因。
年資尚淺的工作者，若沒有特殊的原因，每一個工作最好能做滿一年以上，也最好每一段工作都有可彰顯的成功事蹟，可載述於履歷表中，否則只是讓人以為是個不穩定的工作者。
提出辭呈時的離職原因說法必須前後一致，以免讓人誤以為自己對公司有所不滿。因此必須先想好說法與好的說辭，然後就用這個一致性的說辭，面對所有詢問你離職原因的人。不要針對自己在現職的不佳狀況說明，而多採用為何讓你想出走的外在機會說法。可以是接受新的挑戰，可以是轉換學習場域，也可以拿家庭因素當擋箭牌，但切忌不要有任何埋怨公司的說辭。
至於在求職時要不要如實托出？同樣的，有些較負面的實情，盡量不要如盤供出，以免造成對方的疑慮。今天你的想法與做為，會被當做你未來的思考與行為，因此求職時提出的離職原因，也是必須審慎說明的。
每一段職場姻緣都是每一段歷練與成長，當有一天我們回顧過去，那些難堪或不堪，其實也只是當時的情境與心境。如果現在就可以用第三者的心情來看待，離職原因其實可以很正當很坦然。
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
離職是一項跟這個職場道別的儀式，道別是一種跟過去說再見的表徵。離開了前東家，想回鍋回得去嗎？
面試時，「離職原因」是必考題，可是總有人答得支支吾吾、零零落落，話不成篇，主要原因都卡在究竟要不要說真話，或是真話要怎麼說。
有時主管可能會困惑，為什麼身邊優秀人才總是留不住，卻沒有想過部屬離開的原因可能不是因為這份工作，而是因為主管本身的緣故。
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