爸爸，可以不要為了工作丟下我嗎？我會想你

• 2016-10-13
• 文／璞石建設總經理 林子超
• 圖／d26b73

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以前在某家上市公司擔任總經理時，聽說有位表現優異的同仁打算離職，我決定找他聊聊。幾天後便搭乘高鐵，從台北到高雄分公司旁的冰淇淋店與他碰面。

通常要離職的員工被問及原因時，都會以有所保留的態度說是因為個人生涯規劃因素等等。當時善於傾聽的我逐漸讓Justin卸下心防，他娓娓道來背後真正的離職原因。

原來他前不久在衝動之下買了一棟房子，不料該區房價後來只跌不漲；屋漏偏逢連夜雨，妻子的工作狀況也不甚順遂。家裡經濟負擔愈發沉重，為了給老婆及女兒好的生活，Justin只好決定到巴西當工程師，雖然當地生活條件不甚理想，但優渥薪資能供他及時紓困。唯一讓他比較放不下心的就是當時正就讀國小三年級的女兒。

他提到，幾天前收到女兒寫的紙條，上面寫著：「爸爸，可以不要丟下我嗎？我會想你。」當時我聽到這裡不禁潸然淚下，我告訴Justin：「女兒年紀還這麼小，你真的忍心讓她過沒有父親陪伴的童年嗎？我知道你是因為愛她和太太才想去巴西工作，讓她們過好日子。但她需要的是你陪伴她一起成長呀！」這時忍耐已久的Justin也終於忍不住潰堤。

之後我給他兩個建議。首先，他必須實際解決問題，既然房價只跌不漲，最好的辦法就是認賠殺出、趕緊脫手止血，以免去貸款負擔；第二，我願意無息借款給他，讓他能不用到巴西工作，而是留在台灣陪伴妻女。

最後Justin決定接受我的建議留在台灣，他之後的工作表現也比以前更加出色。而原本沒照過幾次面的我們，也因為那次的談心變成無話不談的好友。人與人之間的相處，不僅應該抱持互相尊重的態度，若能進一步站在對方立場為他人考量、懂得傾聽並給予建議的話，其實不只是在幫助他人，更是幫助自己。

※本文內容授權自《天下雜誌---態度講堂：翻轉你職場人生的100則態度小品》
，未經授權不得轉載。

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