如何挑選人才？馬斯克面試問「1問題」辨別真假人才

2021-1-28
文／自由時報
圖／法新社

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馬斯克面試一定會問「1個問題」以分辨真假人才，此法也獲研究證實可以成功辨別說謊者的可能性高達70%。（法新社）

特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）過去曾表示，對於想要進入特斯拉工作的求職者，學歷並不是他評估的標準，「根本不需要大學學歷，甚至不需要高中學歷」，他挑選人才注重的是特殊專長，為了找到適合的人選，他往往會問面試者「1個問題」，瞬間剝開面試者層層包裝下的真面目，有相關研究顯示，使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%。

根據《CNBC》報導，馬斯克於2014年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》採訪時指出，他用人不要求學歷，甚至完全不看是否具備大學學歷或高中學歷，「若有一個人是從一流大學畢業，這可能代表他善於完成某些事情，但也不全然是這樣」，強調自己更願意尋找具有特殊專長的潛力人才。

報導提到，為了找到這種潛力人才，馬斯克在面試中一定會問面試者1個問題，以尋找「卓越能力的證據」，「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」，他表示任何人都可以說自己解決問題的能力如何的好，但這個問題可以瞬間分辨真話與假話，因為「真正解決問題的人，確切地知道他們是如何解決問題的」、「他們知道並且可以描述這些小細節」，反之騙子則無法詳細敘述解決問題的過程。

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報導補充，去年12月發表在《記憶與認知應用研究》雜誌（the Journal of Applied Research in Memory and Cognition）上的一項研究，發表了幾種在面試中發現說謊者的技巧，有趣的驗證了馬斯克的方法，該研究的作者之一波特（Cody Porter）表示，「小細節是法醫鑑定的命脈，可以為調查人員提供要檢查的事實和對證人的質疑」、「講真話的人通常試圖證明自己的清白，提供更詳細的資訊，反之說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感」，研究顯示，使用此法成功辨別說謊者的可能性高達70%。

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