《富比士雜誌》公布亞洲前五十大最佳企業的授課講師，最具影響力的職場訓練大師，連續十年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業講師，《商業周刊》「職場憲上學」專欄作家，環宇廣播電台「憲上充電站」節目主持人及暢銷作家。
天氣漸漸熱，人心也跟著浮動了起來。 小藍是我在企業內訓某公司的學員，公司規模很大，歷史悠久，桃園人，被派到台南異鄉的分公司打拼，上過我三堂課，每次上課都看他神采飛揚，態度主動且認真學習。
錄完廣播節目後，我邀請三位談運動的來賓到咖啡店坐坐，這一聊就是兩小時，我們從年輕人就業這話題聊起，我當然看得出來，用「草莓族」這字眼稱呼她們，臉上有些許不悅的表情。
以現在台灣的環境而言，各個行業要能從一而終待到退休，已經是緣木求魚了，就算真能待到退休，職場工作者到底該不該這樣做呢？
有三位30~40歲的朋友不約而同約我談年後轉職的事。老實說40歲的轉職風險，肯定會比30歲更大，他們為何都要急著離職呢？
我每天至少要處理十封的網路留言或諮詢，最近收到的這封最具代表性、也讓我感觸良多。
「人前拍拍手，人後下毒手」，就這十個字足以說明職場的現實與醜陋。雖說不打不相識，某些時候能化敵為友。但更多時候，今天的朋友，往往就是明日的敵人。
職場難免會遇到小人出現，有時候你在明他在暗，防不勝防，學會防小人的方法自保，才能在職場上順利。
「我跟老闆又吵起來了，這個月已經第三次了，我再也無法待在這樣的公司。」這是Jeff跟我聊天時的開場白，最近他跟老闆的關係越來越惡劣。
真正厲害的員工都是「做出辛苦度」，那種面對老闆凡是「答應得很痛苦，卻做得很爽快」的辛苦度，是在職場打滾很重要的潛規則。
左手有左手的功能、右手有右手的用處；如果兩隻手交換，一開始一定不習慣。老闆不是員工、老公不是老婆，當你怪別人的時候，換個立場想，自然會懂了。
