創新工場董事長&CEO，曾是Google、微軟、蘋果副總裁，在此回答創新創業、科技、職場、投資、管理、教育問題。
不少求職廣告上註明希望找「活潑外向，個性大方」的人，但若公司全都是外向的員工，其實會亂成一團！內向不是缺點，相反的，還能做到外向者做不到的事！
很多老闆愛誇耀自己一天工作時間多長多拼命，還想讓員工也效法。但這想法很病態，這種拼比態度也很幼稚，而且對工作並沒有好處。
有同學關於休學創業問我：開復老師，我想休學創業。大學生休學創業您贊成嗎？
新鮮人起薪低，薪資又凍漲，不少社會新鮮人不再把進入企業工作當作首要目標，反而對創業躍躍欲試，但這麼做真的好嗎？
不只創業團隊需要高度的team work合作，學生的報告與社團，甚至大公司內的各部門分工都需要團隊合作，但許多失敗的團隊合作例子不外乎以下四種。
暑假快到了，有同學問我：找不到實習工作怎麼辦？
有學生問我，大學生是否應該做兼職打工？我建議暑期應該儘量尋找機會，增加社會體驗。上課時則是在不影響學業，而且有價值的前提下才兼職。
多年看簡歷，寫得真的合格的大概只有10％。求職時提交個人簡歷以及申請信的目的是讓你能過第一輪篩選。90％在這個階段就失去機會。
我們每個人都會經歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所措？是否因為性格內向，臨場緊張，缺乏自信，折戟沉沙？分享一篇我寫過的文章，讓你從容應對面試。
