如果人生是一間得經營七、八十年的有限公司，究竟該如何設定你的商業模式，才能永續經營、業績常紅？股神巴菲特的「護城河」理論，就是你脫穎而出的利器！
人們都希望自己在職場不可替代，如果你很容易就被人替代，那麼老闆憑什麼給你升職加薪，還得忍受你的壞脾氣和壞習慣？
理想的工作是很多人普遍關心的問題。雖然不少人將其定義為「錢多、事少、離家近」，但據我觀察：「事少」會導致無聊，而無聊是大部分人避之唯恐不及的。相比於忙碌，無聊是極其難忍的狀態，而且大部分人在無聊時也會有強烈的不安全感。
其實今日世界上的大公司、最成功的公司，都是從小公司發展起來的，我也鼓勵年輕人在大公司工作一段時間之後可以去小公司尋找機會。一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。
很多人會奇怪：為什麼我們還沒有想清楚未來一個月、一年要做什麼，就要去想未 來三十年的事情？且聽我慢慢道來。
