理想工作三要素

• 2021-4-1
• 文／張輝
• 圖／tirachardz

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理想的工作是很多人普遍關心的問題。雖然不少人將其定義為「錢多、事少、離家近」，但據我觀察：「事少」會導致無聊，而無聊是大部分人避之唯恐不及的。相比於忙碌，無聊是極其難忍的狀態，而且大部分人在無聊時也會有強烈的不安全感。

對我而言，所謂的理想工作必須要回答好如下三個問題：

第一，做什麼？

第二，與誰一起做？

第三，能否發揮自己的優勢？

答案也非常明顯，理想工作必須具備三個特徵：

第一，做有潛力的事情。

第二，與自己佩服的人一起做。

第三，充分發揮自己的優勢。

二○○八年，當時摩托羅拉還未陷入困境，但我從當時剛誕生的iPhone和Android上看到：未來已來。第一代iPhone從體驗上把所有競爭對手甩在後面，我當時正在做的最新手機與之相比，就像石器時代的產物。而Android破天荒的開源又給了很多手機廠商追趕iPhone的機會，但當時絕大多數手機廠商還未覺察iPhone將要掀起滔天波瀾。大家多是嘲笑其昂貴的售價以及各種不足。

所以當時我的選擇是：不是進入iPhone的陣營，就是進入Android的陣營，後來我進入了中國第一家研發Android系統的公司。而當時追隨的長官也是我很佩服的—當年在摩托羅拉時的老長官。所做的事情正好是自己的特長：做開發者生態。儘管那家公司最後沒有取得預期中的成功，我也於兩年後離開，但是那次選擇給我帶來了後面一系列機會。對我而言，這是一次成功的選擇。我擇業的標準是做有未來的事情，跟著厲害的人，以及有足夠的個人回報預期。

與這些因素相比，在哪裡工作，甚至是不是在大城市工作，眼前的收入是多少，都不是我特別關注的。因為我知道，當我能抓住「主要矛盾」後，其餘的問題都可以逐步解決。想的因素過多、限制過多，或者本末倒置，那你只能拿到短期的結果。最後簡單解釋一下理想工作的三個特徵。

1.做有潛力的事情。「勢比人大」，在風口初期選擇合適的位置很重要。如果你已經畢業十年以上，在比較同學之間的成就大小時應該能深切感受到選擇的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在過去的幾年中已經成為網路新貴。你的同班同學或者前同事，已經在那裡成為高階主管，獨當一面，而你還在辛苦地「爬樓梯」。

2.與自己佩服的人一起做。查理．蒙格（Charles T. Munger）有一句名言：「別兜售你自己不會購買的東西。別為你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜歡的人做同事。」現實中，他也是這樣實踐的。他在南加大畢業典禮上講過：「在我年輕的時候，我的辦法是找出我尊敬的人，然後想辦法調到他手下去。」當你非常敬佩一個人時，你不僅是在與他共事，你還可以從他身上學到很多東西。對年輕人而言，還有什麼比學到東西更加重要？錢可以慢慢賺，碰到好老師千萬別錯過。

3.充分發揮自己的優勢。木桶原理很重要，但木桶原理並非讓你一味去補短。它是告誡你：不要讓你的短板影響到自己優勢的發揮。人貴有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅長什麼。永遠不要用自己的短處去和別人的長處相比。想辦法找到合適的環境，做合適的事情，把自己的優勢發揮到極致。

我曾經問過自己：八十歲的時候會為什麼而後悔？我的答案是：一輩子碌碌無為，為了蠅頭小利而放棄發揮自己的天賦。這種假想八十歲的方法來自亞馬遜的貝佐斯。他在一九九四年打算創辦一家網路書店時，他的老闆勸他：「這也許是一個好機會，對於那些沒有好工作的人而言。但你有一份好工作。」老闆勸他重新想一想。貝佐斯用假想八十歲的辦法解決了內心的困惑，堅持創業。因為他知道，亞馬遜也許會失敗，但他在八十歲的時候不會因為失敗而後悔，反而會因為沒有去做而後悔。

人是短視的，在找工作的時候尤其如此。所以一定要把自己理想的工作要素寫下來，最好不要超過三條，再按這些原則找工作。

切記，要克服短期的誘惑或恐懼，因為你在追求長期的成功。

圖片來源： 圖片作者：tirachardz，連結：freepik ，CC Licensed

※本文內容授權自 《【人生就是有限公司：你的獲利由自己決定 】書籍 / 今周刊出版》 ，未經授權不得轉載。

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