張志誠著，找對工作，才能招來高薪！在這職涯的黃金前5年打開視野、摸熟產業、建立專業，降低被取代性。在往後人生的 25 年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。
IBM系統暨科技事業群總經理魏大洋是個勇於跳出舒適圈，迎接挑戰的上班族典範。他大學與研究所都在中央大學，從資管系到資管所的六年間，他很早就清楚知道，自己根本不喜歡寫程式。有些同學可以通宵熬夜坐在電腦前寫程式，他知道自己不是這樣的個性。既然如此，他便朝「資訊管理」專業中的「管理」前進，在中央大學畢業後，負笈美國波士頓大學從事MBA(工商管理碩士)研究。
王品集團品牌部副總經理高端訓的《WOW!多品牌成就王品》榮獲二○一二金書獎，當時他除了是王品集團的品牌部副總經理，也同時在臺北大學企管所攻讀博士學位。
我常問新世代年輕人想做什麼樣的工作，通常得到的答案是「不知道」、「沒想到」，很多父母常問孩子「喜歡」什麼工作，但孩子多半沒有明確答案，這種對話出現幾次後，孩子厭煩，父母也火大。
過去孔子所說的「三十而立」，套用到現代來看，指的是職涯的第一個十年，以我們前面第一章說過的、在「而立」往後推的現在，到三十五歲時，你就應該要能達到「職業確立」、「經濟獨立」、「生活自立」三個目標，找到自己樂於從事的職業，並且在經濟上不需要再仰賴父母或家人資助，並且不論成家或單身，也確定了自己的感情與家庭歸屬。
「千金難買早知道，萬般無奈想不到」，有人力銀行做了調查，有七成左右的受訪者認為自己學非所用，也有很多社會新鮮人找工作時才發現自己花了四年學習的專業，在職場上卻很難找到可應用的工作。如果不能學以致用，不是很可惜？爸媽也會說話，後悔了，怎麼辦？難道還要砍掉重練？還是跨科去考研究所，增加就業籌碼？問題是要跨什麼科呢？
