
「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後,是否提高資方雇用「熟齡族」的意願?中高齡勞工正面臨哪些職場困境?能否順利完成退休計畫?仍要分神照顧長輩、子女?對於「退休金」目標又有何看法?
明年景氣變數多,還要擔心年終獎金縮水,上班族是否出現職場危機意識,在農曆年前已有跳槽計畫?在企業方面,連兩年面臨疫情衝擊,招募動作轉趨保守?或是因應年後轉職潮,提前開始找人才?

連兩年受疫情衝擊,企業明年的調薪意願將是如何?想留住重要人才,能靠分紅與獎金?疫情是否影響到職涯發展?針對勞工的職場甘苦,又有哪些字能代表心聲?也有哪些字能代表資方營運的心聲?
距年底僅剩五十天左右,開始進入密集的「員工考核期」!連兩年碰上疫情衝擊,資方如何看待同仁們今年的表現?仍有計劃發放年終獎金嗎?員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終?

產業兩樣情,但勞工朋友們休假狀況是否正常?能順利請假不被刁難?曾請過防疫假或接種假嗎?景氣「外熱內回溫」,近兩年若沒調薪、升遷,是否也對工作失去熱情,進而產生「職業倦怠感」?

營運連兩年遭遇疫情衝擊,為了力求生存與突破,企業加快「董監換血」腳步,掀起「高層交棒風」!接班人又肩負何種使命?面對防疫「無接觸」商機的時代,企業有無數位轉型或AI產銷計畫?