
在「五一勞動節」前夕,上班族不免自問:我真的是開心又健康的勞工嗎?還有什麼職場心願想完成?在「加班文化」盛行的台灣,該不該擔心工作過勞?是否為了保住飯碗,要忍受無情的職場歧視、傷害?

往年從三月份開始,就是進入校園徵才旺季,今年卻受疫情波及,實體招募活動紛紛取消,是否影響企業聘用新鮮人的意願,起薪情況又是如何?若以人生計畫來看,應屆畢業生要準備先就業?或者繼續進修?

遇上「武漢肺炎疫情」這隻「黑天鵝」,從企業主到上班族,如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有影響?展開「無接觸」職場生活,除了保持社交距離,改採遠距面試與居家辦公的意願又是如何?

剛剛歡度青年節,年輕人卻面臨薪資水準倒退數十年,還有新鮮人失業率逾12%的窘境,對於期盼「三十而立」的青年勞工來說,真的能心想事成嗎?

武漢肺炎疫情持續延燒,勞資雙方該如何展開防疫行動,才能確保自身健康與營運正常?是否影響企業加薪、徵才意願?上班族也擔心放無薪假或被裁員?下班或休假時減少外出,反而帶動宅經濟的成長?

男女薪資「同酬日」今年落在2月21日,「差距52天」為十年來最接近狀態!在歡度三月八號「國際勞動婦女節」前夕,女性上班族又有多少職場甘苦談?事業與生活能保持平衡嗎?