
他本著「讓利」哲學經營全聯18年,如今再以本土精神力挺全聯總裁徐重仁一圓傳藝夢。
兩位同年出生、今年68歲的企業家,一位是講求讓利的董事長、一位是走利他路線的總裁,聯手勾勒了一家寧可少賺、也要回饋的千億企業。新年伊始,這個營收已堂堂破千億、家喻戶曉的超市龍頭全聯,有了新寶寶──傳藝中心。自從拿下這個文化部的委外經營(ROT)案後,兩人默契一致,一本初衷地把獲利擺兩旁,讓利、利他擺中間。
「不要擔心任何事,一切有我。」1月21日重新開園的國立傳統藝術中心,日前在台北舉辦記者會,唯一的出資者、全聯實業董事長林敏雄雖未出席,當日卻再三以電話、簡訊,為實質經營傳藝中心的全聯善美的文化藝術基金會執行長李昱駪(音同身)打氣。
替林敏雄撥一撥算盤,拿下傳藝中心25年營運權,每年必須支付的權利金、捐助金等都是前手的一倍。前手統一超經營時,15年營收約2億元、獲利僅約2700萬元,全聯標下後,權利金漲價不說,還有額外的回饋金,加上整修重建,林敏雄樣樣都不惜工本,換算下來,資金支出每年至少1.5億元,怎麼看「絕對不是筆合算的生意」。
善用購併擴張 從民生乾貨跨足生鮮食品
但這種看似不合算的生意,林敏雄卻總能做得虎虎生風,令人刮目相看。全聯從虧損到如今年營收超過一千億元,就是靠著「不合算」打出一片天。用他的話說,就是「讓利」。
讓利,說來容易做來難,但向來精打細算的林敏雄,對傳藝的「讓利」卻是發自內心。
兩年前,全聯總裁徐重仁首度向他提案,競標傳藝中心時,他一口就答應,甚至想好:「用基金會來做,就是不想賺錢,不是當作營利事業。」徐重仁也多次公開強調:「傳藝中心如果沒有林董事長的支持,不可能延續下去。」
去年12月召開的善美的文化藝術基金會董事會上,林敏雄更對著歌仔戲名伶唐美雲、藝文界大老吳靜吉、民俗學者林茂賢、國寶級歌手江蕙等外部董事說,「經營團隊如果賠錢,一定會不自覺往商業化靠攏,請你們一定要幫我監督,把他們拉回來。傳藝的KPI只有一個,就是好好傳承台灣的傳統文化藝術。」
身為執行長,李昱駪必須在預算內錙銖必較,很難不向「錢」看,但這次的老闆卻是他前所未見,不光是園區整建費用從2億元追加到3.8億元,「去年60幾天的工期有50天在下雨,但林董堅持下雨天不准灌漿,還主動將入口處升級成鋼骨結構,連文化部官員來勘查,都驚訝於廁所竟全部用TOTO,他捨得下重本,我想守住錢都沒辦法。」
傳藝重新開張,林敏雄不合算也要做的支持,顯得非同凡響,但真正能體現他「讓利」精神的,仍在如今穩居超市龍頭的全聯。
林敏雄接受《今周刊》訪問提到,「有一次總裁(指徐重仁)問我:『市占率跟獲利,你會先在意哪一個?』
我回答他,市占率要先起來,擴大後管理得好就會有獲利,賺的是管理財,我做全聯就是讓利,既要賣得便宜更要重視品質,不然讓利就沒有意義。」 (閱讀全文,更多精彩內容,請參閱第1048期《今周刊》。 )
※你可能感興趣:
微風集團 憑什麼在台北車站創造奇蹟?
華為只用4年 手機市占衝到全球第三
花雕雞泡麵一夕爆紅的行銷術
※本文內容授權自《今周刊 2017/1/19第1048期》,未經授權不得轉載。
更多《500大服務業》工作機會在這裡~

員工高達125萬人的鴻海帝國,併購夏普之後動作頻頻:2017起拒賣三星面板,並計畫以低價搶進電信業,大家都在看:郭董的下一步是什麼?
有家台灣公司,一天只上班7小時、有大廚料理每日員工晚餐、小孩的教育經費老闆贊助,而且這些只是小Case,霸氣老闆還帶員工去義大利!
當我面試新進員工時,最重視的就是那個人散發的氛圍和給人的印象。說得通俗一點,就是看對方的「氣場」。
〔記者李靚慧/台北報導〕勞動部在2024年修訂「中高齡者及高齡者就業促進法」,確保中高齡者及高齡者就業權益後,勞動部今(14)日進一步針對「勞雇雙方協商延後退休年齡」,以及「退休後再僱用」發布參考指引
冷氣團來襲,來杯熱飲暖身吧!星巴克今(12)日起連續兩天推出「歡慶DRIVE THRU突破50店 指定品項 好友分享日」優惠,只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上指定飲品,就能免費多一杯!路易莎咖啡則攜
〔記者鄭琪芳/台北報導〕主計總處今公布去年1至11月經常性薪資平均4萬7837元、年增3.09%,創26年同期最大增幅,總薪資則年增4.06%;剔除物價因素後,前11月實質經常性薪資年增1.38%、為
〔財經頻道/綜合報導〕遠端工作已不再只是生活型態的福利,而是穩定收入的可靠途徑。美國財經媒體《FinanceBuzz》報導,許多公司現在都願意雇用入門級人才,擔任專業且需求量大的職位,且工作地點可自由
2026開工第一波優惠來囉!星巴克將於1/2週五推出「新年開工加油 好友分享日」優惠,只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品,即享買一送一!連鎖超商也有免費咖啡!OKmart不僅1/2指定品項買二送二
〔財經頻道/綜合報導〕想要找個上班時間彈性自由,卻又有著不錯薪水的工作嗎?33歲的女子迪亞茲(Cintia Diaz)來自多明尼加,原本沒有任何專業餐飲背景的她,在2013年搬到美國紐約後,從餐廳基層