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工作型態的改變，除了公營單位仍可享終身雇用，私人企業對於工作能力的需求不斷改變，一邊裁員縮編，一邊生出新部門增員，不外乎是因應外在環境變化的組織重整與改造。因此常會聽到裁員的公司也在徵才，有人會問，這樣的公司到底可不可以去呢？恐怕是要問問自己擁有的武功，能不能經得起世代的考驗，有沒有立足市場的價值。
工作間的空檔不宜超過半年
一位求職者問阿姐，找工作與前一份工作的間隔要說明嗎？間隔多久才是可以被接受的範圍？這樣的不接續要如何解釋才可以被企業接受？
一般來說，履歷表工作間的接續是否連貫，是企業檢視履歷表的要件之一，若沒有特別的原因可以說明，與前一份工作的間隔，最好不要超過半年。 至於要如何說明，可在自傳中稍做解釋這段期間所從事的主要事項。若沒有註明，也要準備在面試時的說詞，因為很有可能會被拿來提問。
私人原因不需全盤托出
一位求職者問，離職原因要說出私人原因嗎？工作間空檔的說明與離職原因的說法，適用同樣的原則，就是用正面的原因與理由來說明，這並不是要你去編派出一份謊言，而是要將正面的理由當成主要的原因，將負面的理由當做不需要說出來的秘密。
我們常被要求用主管的觀點來看事情，同樣的你只要試著想一想，如果你是那位用人單位主管，會不會接受你即將說出的主要原因，如果連自己都認為是一個會被挑剔的理由，就肯定不是一個可以拿出來說的好理由。
因此工作間的空檔可能是另一項學習的自我進修，離職原因可能是原來公司的原因。私人理由非必要時，就讓它成為自己的個人隱私權吧！
別忘了你是全新的
現今職場的人來人往已是常態，轉換工作的理由有千百種，有自願的有被動。但有一點卻是真確的，你其實就是轉換到了另一個全新的環境與不同的文化，你必須拋開過去的光環，用新的角度與學習的心境與姿態，面對所有的人事務。
不要常常將過去的戰功掛在嘴上，而是用新的戰功讓人認可；不要用過去的習性與人共事，而是去學習新公司的習性與作事模式。你過去的履歷說的是你的過去，或許可以證明你也可以如此的輝煌，但不要忘了你在新的場域是一張白紙，必須靠一點一滴的努力與戰功去填滿那些空白，來讓你未來的履歷也依舊亮眼。別忘了你也還是一位新人！
※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。
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在阿姐任職外商三十年，從小秘書到資深秘書、行政經理，現任外商人資主管，深諳職場大小事。熱情雞婆又愛碎碎唸的個性，常是職場友人傾訴與諮商的阿姐。2011年開始筆耕『阿姐碎碎唸』部落格，阿姐的多年職場觀察與心得，希能與職場夥伴們一起共度職場歲月的喜怒哀樂。
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