圖片來源：Nguyen Hung Vu，CC Licensed
於法有據離職 別怕不合理藉口
持平地說，《勞基法》相當程度地還是希望在勞資雙方間找到一個平衡點。每次遇到這個問題，我都會問這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會經過你的同意或是等你找到工作才資遣你嗎？當然不會。所以有一天你不要公司了，怎麼會需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢？同樣的邏輯，公司要資遣員工的時候，只需要考量員工的年資，於十天到三十天前事先預告員工，員工要離職時，依法也只需要依照服務年資在十天到三十天前預告雇主即可。
至於離職員工要賠償公司的部分，如果公司在員工身上投入很多金錢或資源，比方說昂貴的教育訓練，這時候規定員工必須在公司服務滿一定的年限才可以離職，就是個相對合理的規定，但如果公司沒有，卻片面認為員工離職就需要賠償公司，到時候發生勞資爭議，主管機關或法院當然不會站在雇主那一邊。就算公司有提供給員工教育訓練資源，試想，員工接受教育訓練以後可以將工作做得更好，雇主也已經受益。如果員工辛苦工作一個月，只能領到三至五萬的薪水，提出離職申請時卻要賠償給公司兩、三個月甚至更高的月薪，這說實在是於理不合，主管機關或法院大概也不會接受。
理解了這個部分以後，那些「不讓員工離職的藉口」究竟合不合理，就很容易可以回答了：
老闆其實沒有權力不讓員工離職。
當員工提出離職申請的時候，不需要徵求老闆的同意。
員工要在多久前提出離職申請有法律依據，公司無法片面決定。
除非簽訂有服務年限契約，公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。
就算公司因為員工離職而有損失，該賠償多少錢也不是公司說了算。
不傷彼此和氣 理性面對離職
然後才會是道義上的部分。有些雇主覺得自己給了員工一份工作，員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的，員工加入一家公司，對公司有很多貢獻，不也是有恩於雇主？我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工，還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻；也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意，最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。我絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接，畢竟再怎麼換工作，往往都還是在同一個產業裡，日後還有相遇或甚至合作的機會。但員工到最後如果只想要立刻逃離公司，這怎麼會是員工單方面的問題？
職場是許多人的組合，每一個人力資源議題都很複雜。但我常跟別人分享，就算待在夢幻企業裡，員工總還是會申請退休離開公司。所以無論是員工或是雇主，其實都應該更理性去面對離職這件事情，就算不能一起工作，也可以繼續當朋友。這樣也才能共創雙贏。
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這是給離職同仁的一封信，由於禮拜一的會議會一直到下午，怕沒時間幫你送行，所以就把我想說的話事先mail給你。
基層員工向直屬主管發出離職信，依照規定於一個月前發信告知，並答應會協助交接事務。但兩個星期過去了，主管卻沒有進一步指示......
我口頭和書面提辭呈，但公司希望我再待2個月，用『不予同意』退回我的辭呈，我不想待那麼久，該怎麼辦？
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