
圖片來源: ErikaWittlieb ,CC Licensed
Q:
我畢業後到某大公司擔任人資助理,雖然職稱是人資,主管只叫我負責管理員工資料、負責收發各單位的文件、負責會議召開和記錄等,比較像是打雜,和人資專業沒什麼關聯。就這樣已經過了快一年,我對未來發展感到茫然,想離職,又覺得自己沒真正鍛鍊到人資相關工作經驗,該怎麼辦?(新北市,吳小姐)
yes123求職網回答:
社會新鮮人剛進公司時,因工作經驗與社會歷練較少,公司不可能一下子就交付重責大任。再者,在台灣「人資」這個職務,除了人員招募、出勤計算外,本來就會肩負不少行政事務,若太過排斥,難免會產生挫折感。但即使看起來像是打雜的小事,也有值得學習的地方,例如:負責收發各單位文件、召集會議等,都是能認識各部門同事好機會,畢竟人資工作,很多時候必須傳遞公司政策與制度,甚至可能要居中協調,不妨藉此機會多留意各部門的生態、成員個性、各主管的行事風格,也可算是打好擔任人資的基本功。
當然,若過了一年,你還是覺得理想與現實有落差,也可以趁年度考核或其他機會,向主管說出你的想法,並討論是否可拓展工作內容。一般來說,公司對於有企圖心的上進員工,都會樂意提供機會的。不過前提是,你必須確認已把目前主管交付的任務做到好,將來才有申請職務輪調的本錢。
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