看到新人起薪有夠高…47歲老員工徹底不忍了 做1決定後人生大逆轉

• 2026-7-15
• 文／自由時報 財經頻道／綜合報導
• 圖／彭博

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〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看到公司新進員工起薪後大受打擊，決定不再無償加班，並利用下班時間投入轉職，最終成功跳槽，不僅年薪提高約30%，也重新找回工作與生活的平衡。

日媒《The Gold Online》報導，47歲的坂井先生（化名）任職於日本地方一家小型專業貿易公司，是典型的「就業冰河期世代」。他大學畢業時正值日本求職市場最艱困的年代，投了數十家公司都落榜，最後才獲得目前公司的錄用，因此多年來始終對公司心存感激。

他表示，自己並不是能力特別突出的人，因此只能比別人更努力。即使薪資多年來幾乎沒有成長，他仍長期無償加班，假日主動蒐集產業資訊、製作會議資料，希望回報公司的知遇之恩。

然而，去年公司睽違多年重新招募新鮮人，招募公告上的一項數字，徹底改變了他的想法。

公司開出的新鮮人起薪為月薪23萬日圓（約4.6萬元新台幣），而他工作超過20年，目前月薪僅26萬日圓（約5.2萬元新台幣），兩者相差只有3萬日圓（約6000元新台幣）。雖然計入年終獎金後，他的年薪高於新人，但他依然難以接受。

坂井先生說：「如果公司有能力給新鮮人這樣的薪水，應該先幫我們這一代加薪才對。年輕人沒有錯，只是我突然覺得，自己一直被公司當成理所當然地使用，努力到現在好像很不值得。」

從那天開始，坂井先生徹底改變工作方式。他不再像以前一樣主動留下來加班，也停止利用假日或深夜無償替公司準備資料，一到下班時間就準時離開辦公室，把空出的時間全部投入人生第一次的轉職。

雖然外界普遍認為40多歲轉職不易，但坂井先生成功跳槽至同業，年薪從約430萬日圓（約86萬元新台幣）提高至560萬日圓（約112萬元新台幣），增加約30%，而且加薪主要來自基本薪資調高，不僅未來獎金可望增加，新公司還提供可工作至70歲的延長雇用制度，讓他認為更有保障。

坂井先生坦言，過去從未找過工作，也不知道自己的市場價值，「沒想到企業對我的評價比自己想像中還高，剛好遇到同業招募，也認為我可以立即上手。」

而在提出離職後，公司多次慰留，甚至表示「沒有你，公司就運作不下去」。對此，坂井先生感嘆：「都是我要離職了，公司才開始肯定我的價值，現在說這些還有什麼意義？我只是希望後輩和現在的新鮮人，不要再遇到跟我一樣的情況。」

報導指出，對於1993年至2004年間畢業、如今約40多歲至50歲的「就業冰河期世代」來講，許多人因當年低起薪、求職困難而錯失職涯起點，即使工作超過20年，仍難以擺脫低薪困境。

不過坂井先生的經歷也顯示，即使已步入中年，只要願意重新檢視自己的市場價值、勇於跨出轉職的一步，仍有機會改善薪資待遇與職涯發展。

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