圖片來源：Lars Plougmann，CC Licensed
面對這樣的同事，如果視而不見，很容易變成自己的工作量會增加，你必須幫忙收拾殘局。要是你生悶氣，而沒有採取任何行動，你的工作效率可能會下降。那麼，你該如何做，才能改變這種情況呢？
〈原則一〉保持理智 別讓自己受到影響
第一個原則，就是你要保持理智，不要被他們影響，或對他們發怒，如果你生氣了，他們未必會立刻改善，甚至可能找不同的理由來開脫。要是你到處抱怨，到處說他們的不是，反而會讓這些打混的同事團結起來孤立你，甚至編造謠言中傷你，說你才是公司裡最打混的那一位，如果老闆或主管相信這些話，那麼，反而會讓你處於更不利的環境。
〈原則二〉平心靜氣 了解對方工作情況
第二個原則，就是先和他們談談，了解他們的工作情況，找到他們打混的原因，或許是他們在工作上沒有發揮的空間，很多地方使不上力，只好沒事找事做，又或者，他們碰到了個人問題，例如小孩生病，導致在公司無法專心。你不妨提供建議，幫助他們改善所糾結的麻煩，像是分享自己在工作上的經驗，讓他們能更快地進入狀況。如果你平和地向他們表示，你需要他們的協助，也可以激起他們的工作動機，減少打混的時間。
〈原則三〉責任分明 別急著幫他做
第三個原則，是責任要分明，你絕對不要因為彼此都在同一個工作團隊裡，擔心對方拖累了整個進度，就順便替他處理完他應負責的事項，如此一來，只會讓你更加疲憊。你需要畫分明確職責範圍，提醒他應該在何時完成，如果他沒有做到，你可以在主管詢問時，當著他的面公開表示：「目前的工作，還有一部分，正在等待××完成，相信他可以做到。」如此一來，你可以促使他必須面對問題，讓主管來盯他的進度，如果他還是打混，後果就要自己承擔。
當你碰到打混的同事，對你而言，也是一種人際關係的挑戰，你可以當成是進步的機會，而不要讓他們成為你職涯的絆腳石。
※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。
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關於這四類職場人的文章，我在幾年前就看過。當時文章中還提出一個問題：哪一種人最可怕？那時我剛畢業，滿懷著一腔熱血，當然覺得不聰明不勤奮的最可怕。但那篇文章卻寫道：最可怕的人是不聰明且勤奮。
在工作或生活中，以誠待人是基本原則，特殊情況下，一點點善意的謊言也還算能接受。只是，如果發現同事說謊，刻意誤導事實，且可能影響團隊，這時該怎麼處理？
在我們的社會裡，謙卑、忍讓、勤勞或許是種美德，可看在某些重視自我的外國人眼中，這些特質不是美德，而是沉默害羞，甚至愚蠢可欺。
遇到不負責任讓人生氣的同事，我們常想直接和上級報告，希望主管的管理角色能給同事一些「壓力」及「指正」，但這樣做，真的沒問題嗎？
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