找工作時，你是選擇公司，還是被公司選擇？

2018-4-17
文／人資阿姐
圖／Amtec Staffing

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圖片來源：Amtec Staffing，CC Licensed

常會看到一些求職者會為自己設定面試時段期限，可能跑過一輪尚未有任何offer，也可能預定中的一輪尚未跑完已經有多個offer洽談，可能有些希望你馬上上任，這時的你是要馬上決定手上已經擁有的offer，還是繼續跑完你表定的行程再來做決定？

前一陣子即將完成學業的女兒，在申請下一個落腳處的研究單位時，說著自己從申請學校的被面試者，到手上有一些選項成為面試未來單位的面試者。

阿姐看著女兒近半年多為下一個落腳處的選擇過程，從一開始寄出申請信函，到終於有一些面試回應；從面試後擔心第一波無法拿到offer，到拿到第一個offer的放心；從只有一個offer的選項，到有了兩個offer的可以有選擇權；在兩個offer必須回覆截止期間前的取捨抉擇，從被面試者轉換成面試者的多方考量；乃至繼續等著心中另一個尚未回覆的首選，必須與想進入的首選探詢狀況，並告知手上已經有其他offer需限期做出決定，希望首選單位能於期限內給予答覆，這期間的等候到最後的塵埃若定。

這樣的過程恰如一個求職者的求職循環，這樣的情境在求職者身上也屢屢可見，也常會看到一些求職者會為自己設定面試時段期限，可能跑過一輪尚未有任何offer，可能預定中的一輪尚未跑完已經有多個offer洽談，可能有些希望你馬上上任，可能有些還須跑好幾個面試流程，這時的你是要馬上決定手上已經擁有的offer，還是繼續跑完你表定的行程再來做決定。

當你被選擇時

找工作的第一件事就是將你的履歷寄出，這時的你心中可能有一些想法，想進入的公司，想要的工作內容，希望投入的產業等。

這時的你會將條件鎖定所有條件都吻合的職務投遞，若有回應，那表示目前你除了被選擇也可以有一些選擇權。若過了一段期間都無回應，你可能必須微調一下自己的期望值，將雷達掃描區擴大一些，再多方投遞。

你也可以開始跟業界相關的朋友透露你想換工作的訊息，讓你的人脈知道你有驛動之心。有時候工作到了一定的年資，透過人脈找工作是最有效的途徑。

當你可以選擇時

找工作不外是公司前景，工作環境，工作內容，薪資等選項，另外最重要的是能否在你的履歷添加一筆新的或有前瞻性的經歷。但也因為生涯與職涯連動，在不同的階段有不同的需求，因此有些優先順位會因不同時期還改變，但有些選項永遠是擺在第一順位，那就是你想要過怎樣的人生，你的人生目標將會與你的工作目標連動，也會影響你的工作選項。

找工作或換工作的原因五花八門，不管你是為了哪種原因找工作，用真誠的心面對每一個選項，用最好的自己面談每一份工作，觀看自己的需求做出最好的選擇。

你可以寧缺勿濫，但當你有缺時就不要太高調，因為我們不可能在每個領域都是專家，即使是個專家也會因不同的產業與場域而有所缺。也因此每換一個場域，要知道自己必定有缺，要能謙虛學習。

工作際遇與人生際遇一樣，會因不同的時空背景與自己的狀況而產生不同的因果。要看到自己不同的階段的需要，才能依據當下的需求找到最適合自己的選項。也因此當你可以選擇時，要看到自己真正內心的需求；當你只能被選擇時，也要虛心接受自己當下的缺，用謙遜的心面對每一個被選擇。

阿姐有位朋友在經歷過人生的重大變化後，告訴阿姐說：「當生命打掉重練，就像裝了新的驅動程式，當驅動程式重灌，就是一個新的開始」。職場生涯不也一般，我們常說換工作的心態要有重新歸零的決心，就像裝了新的驅動程式一樣，所有的一切都重新開始，無須酖戀於過去的美好，只有義無反顧的重新開始。

※本文內容授權自《人資阿姐碎碎念》，未經授權不得轉載。