是假轉職真逼退嗎？調職前，你該注意哪些事？

• 2018-8-8
• 文／周海威
• 圖／allison

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如果你的工作突然被調動，不能只看薪資有沒有調整，小心這是藉轉職逼退員工的手法，想要自保，一定要注意以下重點！

這是上個月底的新聞事件，一位被老闆轉職的勞工，因為長期都在星巴克待命，之後因為離職上的爭議而上了法院，被質疑長年沒有進公司工作，還好他手上有證據顯示出他不用進公司上班，雖然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的職務，雖然在一審敗訴，但在二審勝訴，全案仍可上訴。

這個案件其實還蠻特殊的，但也給我一個靈感，業界其實仍有『假調動真離職』的案例，今天與各位分享，如果你的工作突然被調動的話，有什麼事情是必須要注意的…拜託如果您只看薪資有沒有調整的話，你也太不專業了喔，我們來看看今天的分享！

一、職務調整所帶來的變動範圍可能會有哪些？

1. 工作內容

2. 工作待遇

3. 工作時間

4. 工作地點

5. 工作職稱

6. 特別約定(營業密秘條款、最低服務年限條款)

二、職務調整所要簽立的書面文件有哪些：

1. 職務說明書

2. 勞動契約

3. 勞動契約上的特約條款

三、所有的變動都要老闆『簽了算』而不是『說了算』：

上面的文件看起來很簡單對吧，但接下來有一點就很重要了，那就是所有的文件都要用簽的，而不是用講的，我在處理勞資爭議最大的問題就是勞工永遠都是用說的，但實質上的證據一點都沒有，所以以下兩個原則一定要緊守，切記不要落掉了：

1. 文件一式兩份：需正本、簽名、日期都要一致。

2. 文件上的簽名：需公司大小章及老闆的簽名。

缺一不可，這是真正勞資爭議發生的保命符。

四、名片可以說是一個保命符，善用啊：

名片也是一個很有用的工具，記得如果是升官的話，跟公司要求做名片，名片上會有職稱，記得要跟公司申請，也記得要保留跟公司申請的紀錄，我之前也有用過名片來處理雇主惡意逼退勞工的案件，這是一個很好用的保命符！

結語：

簡單的概念但實際執行起來卻是不簡單，勸各位不要在升官的當下太過於開心，因為有時候你的升官，只是公司要處理你的前部曲喔，今天的主題與各位分享，希望對大家對會有所幫助！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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