圖片來源:Marcel Oosterwijk,CC Licensed
今天的問題很…『有顏色』,我真的很少遇到此類型的問題,這是一位調解委員問我的案例,我覺得還是有必要拿出來與各位討論。
案件內容:
某公司的『業務人員』在辦公室看成人片,並且在公司的電腦內建立資料夾搜集片子,此舉被MIS人員查到後,公司便以違反工作規則情節重大予以解僱,該名業務人員不服公司的懲處,想要爭取自身的工作權,目前調解失敗,全案預估會上法院,那麼到底這個懲處是否適當呢?
一、不教而殺謂之虐,直接解僱有問題:
這是論語裡面孔夫子教育學生的話,不過拿來現實世界中,其實也是可行的,這個案子我現在就可以直接判定,在法院上面敗訴的機率極高,最後手段性原則只要一拿出來,企業其實要負舉證的責任,光是這一點,我個人覺得非常的困難,再者我詢問了該公司是否有出示懲處的標準及內容?一間連工作規則都沒有的公司,更是雪上加霜,所以別以為看A片就是一個罪大惡極的罪名…我們來看細部的內容。
二、情節重大的標準是什麼,看看北市政勞動局的說明:
1. 聚眾要脅,嚴重妨礙生產秩序
2. 在工作場所對同仁有性騷擾及性侵害行為者
3. 攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁品或易爆易燃等法定違禁品
4. 危害本公司財產或勞工生命之虞者
5. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者
6. 仿效上級主管人員簽字或盜用印,圖謀不法利益者
7. 參加非法組織,經司法機關認定者
8. 造謠滋事、煽動非法怠工、罷工,情節重大者
9. 偷竊同仁或公司財物及產品,有事實證明者
這9個標準拿出來給各位看倌參考,意思是看看…每一個都要有特定的犯罪事實才會有機會成立情節重大,所以業務員看A片有機會成立情節重大嗎?
三、對照上述的標準,解僱業務員必須有某些狀況才行:
1. 員工有將成人片寄給客戶或公司的女性同仁
2. 員工有利用公司的設備將成人片製成及販售獲利
3. 員工已是累犯,且經過公司的懲戒,紀錄在案者
4. 員工上網看A片有讓公司伺服器中毒造成公司損失者
這是我可以想到直接解僱業務員的內容,不過如果沒有的話,企業貿然動用情節重大的方式,個人覺得非常的不明智,萬一員工要打確認僱傭關係之訴的話,企業是討不到便宜的。
四、企業的做法應該為何:
1. 建立懲戒辦法,嚴懲業務員,並登記在案
2. 協議離職,支付資遣費
3. 協議調動,變更工作內容
結語:
我不認為上法院是一個好事,浪費時間不說,更重要的是如果員工心懷怨恨的話,爆料是可以預料中的事情,我常說企業不可能100%的合法,不要這個案子沒結束,反而又要處理更多的爭議,這不是一個處理的方式,與各位分享!
※本文內容授權自《冰與火的世界》,未經授權不得轉載。
不少公司要求員工到職前簽工作合約,且大多條文都偏向對公司有利,不簽怕不被錄取,簽了又擔心自己權益受損,該怎麼做?看人資專家的建議!
有一天小君接了一張大單,總值三百萬的訂單,光是獎金就幾十萬了,他滿心歡喜向部門主管報這個喜訊,沒想到..............
今天的這個案例,其實多多少少有聽聞過類似的狀況,只是一個月請了16天的病假,公司到現在還不知怎麼處理,我還是第一次遇到。
yes123官方LINE帳號是有「小盾牌徽章」的,而且並不會使用未經他人授權的相關影像素材。 😱提醒大家~yes
〔記者鄭琪芳/台北報導〕立法院財政委員會明邀請相關部會就「提升勞工薪資」進行報告,財政部書面報告指出,包括調高綜所稅扣除額、基本生活費及伙食費免稅額度等,均減輕受薪民
颱風逼近台灣,縣市政府宣布停班停課。如果員工本來就是居家上班,那還有颱風假可以放嗎?颱風停班,是否影響薪水發放?《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在
當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!《勞資小白超實用寶典》由勞動法專家陳業鑫親解常見勞資地雷,
〔記者李靚慧/台北報導〕台灣步入高齡化社會,對醫療保健及社會工作服務業的人力需求日益迫切。根據勞動部最新二○二三年初任人員薪資統計,大學畢業新鮮人起薪以醫療保健及社會
〔記者李靚慧/台北報導〕同樣都是社會新鮮人,首份工作要找哪個「行業」薪水較高?根據勞動部統計,大學畢業的社會新鮮人,平均以「醫療保健」及「社會工作服務業」3萬8000
葉立斌/核稿編輯〔健康頻道/綜合報導〕為何早上起床都感覺累累的?胸腔暨重症專科醫師黃軒表示,通常會感覺到累得原因,主要是因為睡眠品質不佳、睡前飲食過量和熬夜所致,因此