我的休息時間很零碎，但老闆說不違法！真的嗎？

• 2018-9-14
• 文／周海威
• 圖／Lauren Hammond

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這是一個非常基本且重要的概念：所謂的「休息時段」，就是完整連續不中斷，比如「休息半小時段」，就是「從第1分鐘到第30分鐘」都要可自由支配，絕不會是用零碎的空檔時間拼湊出來。

天災不可免，但人禍是可以避免的，今天的這個案例只能說我之前寫了很多篇，也提醒過很多次，但仍有企業還是想要以身試法，這真的讓我覺得很困惑，所以就網友問的問題，我給予文章分析並解答她的問題，我們開始今天的分享！

案件內容：

一、工作9小時 = 工作時間8小時 + 休息時間1小時：

勞基法的工作時間基本上就是以下幾個公式：

一日工作時數：8小時

一日加班時數：4小時

一日休息時間：每4小時30分鐘

有沒有其他的，如果還有的話，那就是雇主自己加上去的，各位一定要記得雇主訂定的標準如果不符合法律規定，那可是一點效力都沒有，所以以此案來說的話，9小時的時間計算就如同標是所說，那就是8小時的工作時間再加上1小時的休息時間。

二、沒有工作可做要看『可歸責於誰』：

勞工與雇主之間的關係，如果是僱傭關係的話，那麼就是勞工給付勞務，雇主給付報酬，這應該沒有問題吧，但有一個特殊的地方要特別的注意…那提供工作是誰的責任？當然是雇主的責任，雇主請了勞工來上班，『安排勞務』就是雇主的義務，所以以此案來說，所謂的空檔時間那是因為工作的屬性是如此，雇主不可以此理由來剝奪勞工的休息時間。

所謂的可歸責白話是說，今天勞工沒有工作可以做的原因是誰造成的？空檔是因為工作的屬性，所以怎麼會是要拿勞工的休息時間來抵呢？

三、休息時間是『員工得完全自由支配的時段』：

得自由支配的時間，我不說其他的理論，也就是在這個時段，看清楚是時段喔，員工可以決定要怎麼使用，如果以此案來說的話，都還要在現場或附近的話，那就叫『待命時間』，不好意思這不算是休息時間，這位雇主有點扯，因為這完全的違反勞基法的規範，隨便一罰，那就是好幾個萬了！

四、時段 = 『完整不中斷』而不是『零碎的拼湊』：

所謂的時段，說真的就是完整連續不中斷，比如說半個小時就就是從第1分鐘到第30分鐘，絕不會是此案雇主說的用零碎的空檔時間加以拼湊出來的，試問一次只有5分鐘，是可以拿來幹什麼用啊？建議這位網友把這一篇文章拿給雇主看一下，如果真的想以身試法，小弟幫您聯絡一下勞檢員好了，沒有被罰就不知道痛！

結語：

這是一個非常基本且重要的概念，但我訝異還有雇主膽子這麼的大，敢拿這個來操作，簡單的案件卻包含了幾個重要的概念，與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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