職場信心 這樣建立就對了！

• 2019-2-19
• 文／袁大容
• 圖／geralt

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人缺乏信心很難撐下去，企業主管當然也是如此，為了撐下去就必須要使自己有信心，而且主管展現高度自信也可以帶動部屬的信心。

缺乏信心很難撐下去，企業主管當然也是如此，為了撐下去就必須要使自己有信心，而且主管展現高度自信也可以帶動部屬的信心。

相信自己是對的是最基本的獲得信心的方法。要相信自己是對的就必須展現堅定的態度，同時強力的駁斥反對意見甚至消除持反對意見者。如果無暇或自己不適合出面處理反對意見和持反對意見者，就必須培養心腹代而為之。

企業或部門團結一致可以凝聚力量，也可以提高自己的信心，為此除了駁斥反對意見和消除持反對意見者外，還必須要求部屬在服裝儀容、言行甚至思考方面高度一致並隨時展現對企業和主管的信心，甚至安排眼線偵知潛伏的反對者。

上級主管的支持也可以提高主管自己的信心。為了獲得上級主管的支持，展現對上級主管的高度服從甚至逢迎拍馬是必要的，再者，為了避免其他人影響上級主管對自己的支持，必須強力反擊其他人對自己的批評，必要時先下手為強。

比起虛心學習並廣納意見然後深思解決之道、激勵並導引員工形成向心力強且高度開放的團隊、開放心胸幫助上級主管和同事ㄧ起學習成長，前述建立信心的方法似乎直截了當簡單得多，但長期卻會毀掉自己和企業。

※本文內容授權自袁大容的異想，未經授權不得轉載。

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