阿丹哥(右)發揮銀髮優勢,加入超商服務行列。(銀髮人才資源中心提供)
余璦君說,以往大眾普遍認為超商店員需要十八般武藝樣樣精通,銀髮族心裡難免會對這種工作產生恐懼,因此7-ELEVEN與銀髮人才資源中心合作,舉辦體驗式徵才活動,以先體驗再面試方式,讓求職者嘗試泡咖啡、結帳、補貨等工作,評估自身是否合適後再進行面試,不但降低求職者擔憂,也提升到職後的留任率。
今年57歲的小丹哥就是透過這樣方式進到7-ELEVEN工作,他表示自己原本對收銀機有點恐懼,但實際試做過一次後發現並不困難,在面試時也多一份自信,他也以自身經驗分享給有意願求職的銀髮族朋友,平常可以多注意銀髮中心的徵才活動與求職資訊,因為銀髮中心定期與許多友善企業合作,舉辦體驗式徵才活動或是開發適合銀髮族職缺,求職成功率也能提高。
7-ELEVEN人才招募組林經理說,過去門市的員工結構以年輕人為主,未來因應人口結構的轉變,進用高齡店員的比例也勢必逐年增加,公司不會以年輕員工同樣的績效目標管理,每個年齡層都有獨特價值,有位樂齡夥伴1個月就幫門市賣了20幾台高價氣炸鍋,因為他跟街坊鄰居關係特別好。
余璦君分享,銀髮族特有的價值極具優勢與差異化,只要保持積極態度和健康心態,也可以在職場上闖出自己的一片天,歡迎有需求的企業雇主至銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/,或電洽銀髮人才資源中心(02)7730-8878洽詢。
※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
《中高齡者及高齡者就業促進法》(簡稱:中高齡就業專法)於今(4)日上路。專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」,雇主倘若被申訴因為年齡而對中高齡者、高齡者職場差別待遇,雇主必須擔負舉證責任。年齡歧視樣態散佈在
台灣已於2018年步入「高齡社會」(65歲以上人口占比14%),將提前於2025年邁入「超高齡社會」(65歲以上人口占比20%),人口加速老化造成勞動力缺口,但我國中高齡者(45至64歲)勞動參與率仍
〔記者劉婉君/台南報導〕勞動部「青年就業旗艦計畫」自2008年開始推動,幫助職場新人快速且有系統地適應職場環境,雲嘉南地區近10年來已有2527家廠商參與,共協助1萬
〔記者李靚慧/台北報導〕為協助全台各震災後的重建工作,勞動部宣布即日起啟動「天災臨工措施」,預計投入1.26億元,提供2000個臨工機會,每人每月最高150小時上工時
〔記者張協昇/南投報導〕南投縣政府為協助青年學子體驗職場並累積實務工作經驗,今年度釋出72個公部門暑期工讀機會,工讀期間自7月1日起至8月31日止,為期2個月,月薪2
〔記者鄭琪芳/台北報導〕5月報稅季來了,愈來愈多民眾使用網路報稅。高雄國稅局提醒,為保護個人資料安全,民眾使用網路報稅應注意4點,包括:使用官方網站提供的下載或連結服
〔記者許國楨/台中報導〕勞動力發展署中彰投分署與中彰投三縣市政府,今(23日)在台中世貿中心舉辦徵才活動,34家友善企業提供600個職缺,吸引逾500名身心障礙者前往
〔記者李靚慧/台北報導〕「428國際工殤日」將至,緊接著則是「五一勞動節」,對全台上班族來說不但尚未擺脫,「長工時」與「低薪化」的就業環境希,且「職場幸福指數」僅有5
〔記者張聰秋/彰化報導〕為了提升大專生的職場經驗,彰化縣政府今年夏天再度開放公部門的暑期工讀機會。從今年7月1日至8月31日,共154個名額等著合適的學生來挑戰,每月
〔記者王涵平/台南報導〕勞動部「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」,連續就業達180日以上可獲6萬元獎勵。新營就業中心4月27徵才活動,提供656個工作機會,歡