阿丹哥（右）發揮銀髮優勢，加入超商服務行列。（銀髮人才資源中心提供）
余璦君說，以往大眾普遍認為超商店員需要十八般武藝樣樣精通，銀髮族心裡難免會對這種工作產生恐懼，因此7-ELEVEN與銀髮人才資源中心合作，舉辦體驗式徵才活動，以先體驗再面試方式，讓求職者嘗試泡咖啡、結帳、補貨等工作，評估自身是否合適後再進行面試，不但降低求職者擔憂，也提升到職後的留任率。
今年57歲的小丹哥就是透過這樣方式進到7-ELEVEN工作，他表示自己原本對收銀機有點恐懼，但實際試做過一次後發現並不困難，在面試時也多一份自信，他也以自身經驗分享給有意願求職的銀髮族朋友，平常可以多注意銀髮中心的徵才活動與求職資訊，因為銀髮中心定期與許多友善企業合作，舉辦體驗式徵才活動或是開發適合銀髮族職缺，求職成功率也能提高。
7-ELEVEN人才招募組林經理說，過去門市的員工結構以年輕人為主，未來因應人口結構的轉變，進用高齡店員的比例也勢必逐年增加，公司不會以年輕員工同樣的績效目標管理，每個年齡層都有獨特價值，有位樂齡夥伴1個月就幫門市賣了20幾台高價氣炸鍋，因為他跟街坊鄰居關係特別好。
余璦君分享，銀髮族特有的價值極具優勢與差異化，只要保持積極態度和健康心態，也可以在職場上闖出自己的一片天，歡迎有需求的企業雇主至銀髮資源網https://swd.wda.gov.tw/，或電洽銀髮人才資源中心（02）7730-8878洽詢。
※本文內容授權自 《自由時報》 ，未經授權不得轉載。
在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
《中高齡者及高齡者就業促進法》（簡稱：中高齡就業專法）於今（4）日上路。專法亮點其一為「杜絕年齡歧視」，雇主倘若被申訴因為年齡而對中高齡者、高齡者職場差別待遇，雇主必須擔負舉證責任。年齡歧視樣態散佈在
台灣已於2018年步入「高齡社會」（65歲以上人口占比14%），將提前於2025年邁入「超高齡社會」（65歲以上人口占比20%），人口加速老化造成勞動力缺口，但我國中高齡者（45至64歲）勞動參與率仍
各行各業頻喊缺工，不僅3K行業、營造業、公共工程、農林牧養殖等已開放引進移工的產業，還希望引進更多移工，服務業也頻喊「招不到人」要求開放，究竟國內勞動市場有多缺人？勞動部今年首度進行「職位空缺概況調查
台積電是許多理工科學生的夢幻公司，不過一名自稱台積電新人的網友今日發一篇「血淚告白文」，坦言每天都在被責備中求生存，甚至崩潰喊出「想下山換跑道」，貼文曝光後，引發網友兩派大戰。
在職場上，離職原因五花八門。近日有網友在Dcard發文表示，店裡新進兩名員工竟然「只上班一天就離職」，讓他十分錯愕，離職理由更讓人意外。不過貼文曝光後，網友卻一面倒表示「一天離職沒什麼問題」，掀起討論
〔記者王憶紅／台北報導〕為因應航線的拓展與相關的增班計畫，台灣虎航今（12）日宣布，將啟動客艙組員的招募，此次預計將招募60名客艙組員。台灣虎航指出，瞄準旅遊市場的蓬勃發展，上週三（3日）董事會已通過
〔記者李靚慧／台北報導〕受雇勞工需要申請育嬰留職停薪，自115年起可以「日」為單位申請彈性育嬰假，各項配套法規修訂陸續公告，勞動部10日發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，針對非公立學校、政
〔記者楊雅民／台北報導〕搶攻農曆年後轉職潮，王品（2727）集團宣布2026年元旦起，調升品牌正職起薪及計時人員時薪，正職起薪含全勤調升為3萬6800元起、計時同仁時薪加全勤津貼210元起，品牌調幅最
〔記者高嘉和／台北報導〕期交所啟動新人招募計畫，本次共招募七類別十八名專業人才，徵求熟悉衍生性金融商品實務或具風險管理、財務金融等業務經驗之「一般業務」人員、具醫療實務經驗之「護理人員」，並積極延攬「
為貫徹法務部推動「新世代打擊詐欺策略行動綱領2.0」之政策方向，強化查緝能量與徹底懲詐，屏東地檢署公告招考115年約用檢察官助理，藉由專業人力之挹注，提升溯源打擊、跨境聯防與追贓返還等執行成效。
為強化檢察官偵查量能，以及配合行政院推動的新世代打擊詐欺策略行動，台北地檢署將招考26名檢察官助理，預計明年初上工，每月薪資約5萬至5萬2000元不等，16日起開放報名。
