要求員工下班時間先打卡，再繼續工作可以不給加班費嗎？
這當然是不OK，這個出勤紀錄依照《勞基法30條》第5項的規定，是雇主要備置的義務。
那所謂備置他說要如實記載、每日記載，而且紀載到分鐘為止。那如果你沒有如實記載的話，這個就違反《勞基法30條》第6項的規定。所以如果雇主沒有給加班費，後果可能員工會去反彈檢舉，那檢舉兩塊：一個是出勤記錄不實(勞基法30條)、一個是沒有給加班費的部分(勞基法24條)，那這些都會根據《勞基法79條》去裁罰兩萬到一百萬。
下業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎？
如果你不要設底薪，那你希望用他做多少業績就發多少獎金，這聽起來比較像「承攬制」，他已經不是勞工了，這樣也不是不行，依照《大法官釋字第740號》你就不能規定他幾點上下班，他是你的承攬你就把他想像是你的外包商，所以他在家裡、要在哪裡做業務都可以，他只要交出業績來然後照比例抽成，假設他是賣車且沒底薪，你不能規定他幾點來營業處上班，他賣一台車可以抽2萬，他賣100台你就要給他200萬，就類似這樣的概念。
只要簽好承攬契約，你就可以合法不給底薪，白紙黑字寫好就是承攬關係，但是不能約束上下班時間。
如果非承攬業務的業績很差，低於最低工資怎麼辦？
不論如何，只要你規定他上下班，還是把他訂為你的勞工，就算沒業績你起碼要給他基本工資，這是跟上一題完全不一樣的契約關係。
業務遲到可以從獎金中扣遲到罰款嗎？
我上面講的承攬制是不能約束上下班時間，所以就沒有遲到問題，你對他就只能結果管理，他一個月交出多少業績來，就按比例給他抽成。
業務負責的帳目不清，可以帳查清楚後再發薪嗎？
承攬制的業務可以預扣沒問題，因為那個不叫工資是叫承攬報酬，你承攬報酬不給他不會有適用勞基法的問題，但要小心延伸成承攬業務跟公司間的訴訟。
僱用制業務受到勞基法保障，依照《勞動基準法26條》規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，那如果帳目不清之後查清楚，你覺得他有虧空公款，或是他是不小心帳對錯那根他求償沒問題，但就是不行預扣，你約定5號給薪，你那天帳目沒對完那是你的事情，你還是要如期給薪水。
(以上文章內容為訪談過程)
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主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
※本文內容授權自 《yes123法律專區》 ，未經授權不得轉載。
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