要求員工下班時間先打卡，再繼續工作可以不給加班費嗎？
這當然是不OK，這個出勤紀錄依照《勞基法30條》第5項的規定，是雇主要備置的義務。
那所謂備置他說要如實記載、每日記載，而且紀載到分鐘為止。那如果你沒有如實記載的話，這個就違反《勞基法30條》第6項的規定。所以如果雇主沒有給加班費，後果可能員工會去反彈檢舉，那檢舉兩塊：一個是出勤記錄不實(勞基法30條)、一個是沒有給加班費的部分(勞基法24條)，那這些都會根據《勞基法79條》去裁罰兩萬到一百萬。
下業務員可以不設底薪、看業績發獎金嗎？
如果你不要設底薪，那你希望用他做多少業績就發多少獎金，這聽起來比較像「承攬制」，他已經不是勞工了，這樣也不是不行，依照《大法官釋字第740號》你就不能規定他幾點上下班，他是你的承攬你就把他想像是你的外包商，所以他在家裡、要在哪裡做業務都可以，他只要交出業績來然後照比例抽成，假設他是賣車且沒底薪，你不能規定他幾點來營業處上班，他賣一台車可以抽2萬，他賣100台你就要給他200萬，就類似這樣的概念。
只要簽好承攬契約，你就可以合法不給底薪，白紙黑字寫好就是承攬關係，但是不能約束上下班時間。
如果非承攬業務的業績很差，低於最低工資怎麼辦？
不論如何，只要你規定他上下班，還是把他訂為你的勞工，就算沒業績你起碼要給他基本工資，這是跟上一題完全不一樣的契約關係。
業務遲到可以從獎金中扣遲到罰款嗎？
我上面講的承攬制是不能約束上下班時間，所以就沒有遲到問題，你對他就只能結果管理，他一個月交出多少業績來，就按比例給他抽成。
業務負責的帳目不清，可以帳查清楚後再發薪嗎？
承攬制的業務可以預扣沒問題，因為那個不叫工資是叫承攬報酬，你承攬報酬不給他不會有適用勞基法的問題，但要小心延伸成承攬業務跟公司間的訴訟。
僱用制業務受到勞基法保障，依照《勞動基準法26條》規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，那如果帳目不清之後查清楚，你覺得他有虧空公款，或是他是不小心帳對錯那根他求償沒問題，但就是不行預扣，你約定5號給薪，你那天帳目沒對完那是你的事情，你還是要如期給薪水。
(以上文章內容為訪談過程)
---------------------------------------------------------------------------------
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
※本文內容授權自 《yes123法律專區》 ，未經授權不得轉載。
在「yes123-上班這檔事」為yes123求職網的社群平台提供職場最新資訊、各行業職人的專業觀點、求職求才的面試訣竅、生活樂事新觀點，讓你成為職場優勢競爭者。
〔記者李靚慧／台北報導〕常有民眾在社群平台控訴，辦公室同事一起訂雞排飲料「被獨漏」被霸凌，但依據勞動部今日預告的《職場霸凌防治準則》草案，若1、2次訂雞排被漏未必能視為「霸凌」。草案指出，職場霸凌與否
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，針對《性別平等工作法》所定義的「最高負責人」重新定義，增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等六類「最高負責人」
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（13）日公告「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，本次計畫除了提高學校開設學程補助至90萬元，更針對重點缺工產業，針對提供職缺進行工作崗位訓練的企業，每訓練1名學
勞動部協助青年提早卡位職場、企業搶先布局人才，將原大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫加以整併，月前推出補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫，導入企業預聘機制，讓學生在畢業前2年即進入企業接受實
〔記者賴筱桐／新北報導〕2月28日和平紀念日為勞基法規定的休假日。新北市勞工局提醒，當日雇主應讓勞工休假，且工資照給，若雇主徵得勞工同意於當日出勤工作，應加倍發給工資；此外，若休假日恰為約定的例假或休
宜蘭縣「2026青銀聯合徵才活動」溪北場，將於本週六（18日）上午10點至中午12點半，在礁溪德陽宮弘道大樓登場，此次集結多家在地優質企業，一口氣釋出超過300個工作機會，最高薪資上看5萬元，鼓勵青年
高雄市勞工局將明（18）日上午9至12點在高雄中學體育館舉辦「薪動高雄、職得幸福」大型徵才活動，集結超過50家企業釋出逾1800個多元職缺，求職者投遞履歷還可集點闖關，參加摸彩遊戲。
〔記者李靚慧／台北報導〕全球地緣政治衝突再起，引發能源價格波動、通膨蠢蠢欲動，為台灣第2季的勞動市場蒙上一層陰影。根據yes123求職網的最新調查，勞資雙方對於第2季景氣前景的看法同步走低，資方樂觀度
屏東最大場就業媒合活動「2026屏東地區就業博覽會」，將於5月9日（週六）上午9時至12時30分在屏東縣立體育館登場，邀集80家以上徵才廠商，提供超過1200個工作機會，勞動部歡迎想要找工作或轉換跑道
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布1至2月經常性薪資平均4萬8674元、年增2.74%；剔除物價因素，前2月實質經常性薪資年增1.49%、為近7年同期最大增幅。另，今年年終獎金平均1.7個月、創統
勞動部勞動力發展署高屏澎東分署屏東就業中心將於4月17日上午9點到12點半，在九如鄉立圖書館2樓禮堂舉辦現場徵才活動，邀集25家友善企業共同參與，釋出超過295個職缺，涵蓋製造業、電子工業、建築業及服
