〔記者李靚慧／台北報導〕職安法新制預定於7月1日上路，近來網路上出現一些「教戰守則」，告訴民眾｢訂便當不問特定同事｣、「長官在群組中公開指責員工失誤」等行為都算職場霸凌，讓民眾感到困惑。對此，勞動部特別澄清表示，是不是職場霸凌，並非依照當事人的「個人主觀感受」，而是需要符合｢5大態樣」，且經過調查程序後，才能認定是職場霸凌。
〔記者李靚慧／台北報導〕常有民眾在社群平台控訴，辦公室同事一起訂雞排飲料「被獨漏」被霸凌，但依據勞動部今日預告的《職場霸凌防治準則》草案，若1、2次訂雞排被漏未必能視為「霸凌」。草案指出，職場霸凌與否需對比「五大要件」，包括是否是「勞動場所執行職務」、｢事業單位人員」、「逾越業務必要且合理範圍｣、「持續性行為」及「身心健康遭受危害」，根據過往判例，「訂雞排沒揪」不屬於「執行職務」，通常不會被認定為職場霸凌，但最終仍須視狀況而定。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，針對《性別平等工作法》所定義的「最高負責人」重新定義，增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等六類「最高負責人」態樣，若對受僱者性騷擾，勞工可直接向地方政府申訴，最重可處100萬元罰鍰。
勞動部協助青年提早卡位職場、企業搶先布局人才，將原大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫加以整併，月前推出補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫，導入企業預聘機制，讓學生在畢業前2年即進入企業接受實務訓練，打造「畢業即就業」無縫接軌，更為企業補充人才缺口。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今年初預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」，經蒐集學者專家意見後，今（25）日正式發布，除了領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金、更確立雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金（第21條），否則可依法加徵最高1倍的滯納金。勞動部表示，本次修正條文今（25）日發布後，僅有第21條自115年8月1日生效，其餘條文自115年3月27日起生效。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（13）日公告「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，本次計畫除了提高學校開設學程補助至90萬元，更針對重點缺工產業，針對提供職缺進行工作崗位訓練的企業，每訓練1名學生給予最高7.2萬元「訓練費」，希望擴大企業參與，即日起受理申請，邀請有意投入人才培育的大專校院及企業參與。
〔記者賴筱桐／新北報導〕2月28日和平紀念日為勞基法規定的休假日。新北市勞工局提醒，當日雇主應讓勞工休假，且工資照給，若雇主徵得勞工同意於當日出勤工作，應加倍發給工資；此外，若休假日恰為約定的例假或休息日，雇主應再讓勞工補假1天，且補假日期應由勞雇雙方事前協商確認。
農曆年假剛收假，緊接著228和平紀念日為國定假日，台中市勞工局指出，雇主應依勞動基準法給予勞工一天休假，當日工資照給，如事業單位因業務需求徵得勞工同意於該日出勤，工資則需加倍發放，今年228日適逢週六，若事業單位欲比照「政府行政機關辦公日曆表」，27日性質為國定假日，28日則為休息日，出勤加倍發給工資也有所不同，提醒注意。
〔記者李靚慧／台北報導〕為減輕非自願離職失業勞工的子女就學負擔，下學期（114學年度第2學期）的就學補助3日開始申請，勞動部為了讓更多失業勞工可獲得協助，已取消「排富條款」，讓近1年所得驟減經濟陷入困境的失業勞工，也可申請失業勞工子女就學補助，統計第1學期共1622學生獲得補助，總補助金額3470萬元。
2025年因發生空服員抱病執勤病故的悲劇，引發國人對「全勤獎金」議題的討論，並關注部分雇主藉由制度設計，讓勞工生病也「不敢請病假」。勞動部著手修正「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工請病假的權益，自2026年起，勞工務必了解新年度上路的「病假新制」，才能保障自身權益。
