2025年因發生空服員抱病執勤病故的悲劇，引發國人對「全勤獎金」議題的討論，並關注部分雇主藉由制度設計，讓勞工生病也「不敢請病假」。勞動部著手修正「勞工請假規則」，從4大面向保障勞工請病假的權益，自2026年起，勞工務必了解新年度上路的「病假新制」，才能保障自身權益。
〔記者李靚慧／台北報導〕立法院5月通過「紀念日及節日實施條例」，總統府已正式公告實施，由於增加5個國定假日，其中包含「小年夜」，使得明年的農曆春節共有5天為國定假日，老闆若按往例，需要勞工在小年夜上班，明年得付加倍工資，對勞工而言，明年春節也就多了1天可領雙倍薪資。
〔記者李靚慧／台北報導〕受雇勞工需要申請育嬰留職停薪，自115年起可以「日」為單位申請彈性育嬰假，各項配套法規修訂陸續公告，勞動部10日發布「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，針對非公立學校、政府機關及國營事業，僱用勞工未滿30人的小企業雇主，若1名勞工申請「1日」育嬰留職停薪，政府將補助雇主1000元，自115年1月1日生效，相關實施細節正式公告。
〔財經頻道／綜合報導〕「非自願離職證明」是勞工申請失業給付與職業訓練的重要文件，但部分雇主可能因商業考量或擔心法律責任而拒絕開立。勞工遇到這種情況該怎辦，難道只能摸摸鼻子認栽嗎?
〔記者李靚慧／台北報導〕長榮航空孫姓空服員抱病值勤後不幸離世，勞動部經訪談及勞檢後，確認長榮航空存在「過度運用勤惰管理｣嚴重影響組員請病假等4大缺失，決定修訂「勞工請假規則」保障勞工病假權。勞動部20日火速公告修訂草案，除了病假權保障外，也同時修訂「為照顧家庭而請事假」可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點，明定115年1月1日起實施。
〔記者李靚慧／台北報導〕政府目前提供孕婦7天的有薪產檢假及有薪陪產檢及陪產假，但勞動部統計平均請假天數「不到6天」，今年以來，產檢及陪產檢假共補助孕婦7200多人次、陪產檢家屬1萬670人次，金額合計6000萬元。勞動部指出，勞工申請產檢假及陪產檢、陪產假雇主不得拒絕，但可向勞工保險局申請補助，因每年編列預算支應，提醒雇主記得提出申請。
〔財經頻道／綜合報導〕勞工A在請領失業給付期間，希望能繼續加勞保、累積年資。不過，根據現行規定，除了有資格（例如被資遣）的勞工可加保在「勞保局」外，正在領取失業給付的人，不能同時加保在職業工會。這讓勞工A產生疑問：若找一份「部分工時」的工作，薪資又不超過基本工資，是否就能一邊領失業給付、一邊繼續累積勞保年資呢？
勞工A最近被公司資遣，計畫申請失業給付。不過，他心中有個疑問，如果現在領了失業給付，未來退休時的勞保老年給付會不會因此受到影響呢？
〔健康頻道／綜合報導〕台灣高溫日數增加，中央氣象署擬修氣象法，將「高溫」列入「災害性天氣」，讓各單位有依據放高溫假。台北市立聯合醫院中興院區醫師姜冠宇指出，當環境接近人體的核心溫度，「我們就是活的石鍋蓋飯，整個無法散熱」，一般來說戶外攝氏35度以上，待1小時恐有致命風險。因此，維持舒適溫度和充足水分，是個人對抗極端氣候務必準備的2大方向。
立法院社會福利及衛生環境委員會昨初審通過「職業安全衛生法修正草案」，增訂「職場霸凌防治」專章，明定職場霸凌定義、防治措施、雇主接獲申訴後必須通報等；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處一百萬元罰鍰。此外，若雇主違反安全設施，可處五萬元以上、三百萬元以下罰鍰。
