〔記者李靚慧/台北報導〕立法院上周通過「勞動基準法第54條修正案」,增列年滿65歲勞工若經勞僱雙方協商,得延後退休,外傳若是雇主想讓勞工退休、但勞工不想退,雇主就必須以資遣的方式辦理」,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,退休與資遣是不同的制度,若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就是依照原「屆齡退休」規定辦理,「退休不會變資遣」。
立法院院會昨三讀通過「勞基法第五十四條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」
〔記者李靚慧/台北報導〕為保障國民就業機會平等,《就業服務法》、《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》均明定禁止就業歧視。根據勞動部統計,去年各事業單位因「就業歧視」遭裁罰的案件逾40件,裁罰金額近千萬元,勞動部提醒雇主,不可因性別、年齡、身心障礙等因素歧視求職者或受僱者。
〔記者李靚慧/台北報導〕全台各地天氣持續高溫炎熱,猶如「烤蕃薯」,勞動部職安署提醒雇主,應依法規落實熱危害預防及管理措施,善盡保護勞工之責任;戶外工作者也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」,職安署已將「熱危害」視為夏季勞檢的重點事項,若違反規定又不改善,將處3萬元至15萬元罰鍰。
〔記者李靚慧/台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」,勞動部在受理各事業單位報名之後,共收到64家事業單位的試辦申請,其中不但有500人以上的製造業,更有大型金控旗下的銀行報名參與。最優條件為可接受勞工以「1日」為單位申請,而且次數不限,勞動部今日宣布,自明(9)日起正式開始試辦,試辦期至今年底。
〔記者鍾麗華/台北報導〕為解決缺工並持續鼓勵中小企業替員工加薪,行政院會今將拍板「中小企業發展條例」修正草案,對於中小企業加薪抵稅再延長10年、適用至2033年12月31日止,並新增僱用45歲以上中高齡者也可適用,同時刪除「景氣啟動門檻」,擴大受惠對象。
〔記者謝君臨/台北報導〕歷時7年,立法院院會今(12)日三讀通過「最低工資法」立法,明定勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者,直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位最重150萬元罰鍰;並公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額,同時限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
新創公司為推展業務,要徵一批業務員,希望透過高獎金的薪資制度來衝業績...
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公司為展場活動聘請很多臨時工讀生,但是工讀生的上班態度時好時壞