〔記者謝君臨/台北報導〕歷時7年,立法院院會今(12)日三讀通過「最低工資法」立法,明定勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者,直轄市、縣市主管機關可處雇主或事業單位最重150萬元罰鍰;並公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額,同時限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
新創公司為推展業務,要徵一批業務員,希望透過高獎金的薪資制度來衝業績...
員工工作效率不好導致頻頻加班,巨額的加班費讓雇主有點喘不過氣
公司為展場活動聘請很多臨時工讀生,但是工讀生的上班態度時好時壞
最近有颱風來襲,老闆希望飲料店繼續營業,應該怎麼處理員工的出勤?
業務部部門壓力很大,常需要盯業績 有些老鳥對新進同仁沒耐心,偶爾會有大聲咆嘯的狀況
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飲料店最近有員工發生職災,又有颱風來襲...
公司招募倉管人員,錄取一位女員工,結果女員工到職不久就懷孕了
飲料店老闆最近因為基本工資及員工請假的問題,苦惱著怎麼做比較好...