〔記者李靚慧／台北報導〕想找打工兼職，最怕被無良雇主苛扣工資、加班費，要如何能夠避開「慣老闆」？勞動部已建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，更新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項重點違法樣態分區呈現，包含違反最低工資、違法懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未依法給付加班費、未足額提撥勞退準備金等，讓民眾查詢更方便。
暑假打工是青年學子累積工作經驗，賺取零用錢的機會，包括「打工換宿」、「網路兼職」、「在家接單」，卻也是詐欺集團趁機吸收年輕人的高風險時段，高市少年警察隊今天不法集團常以「高薪、免經驗、立即上工」等話術吸引求職者。
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法職場霸凌防治新制7月1日起將上路，不少勞工關注下班後接獲雇主或主管的私LINE訊息交辦工作，是不是可提出霸凌申訴？勞動部更接獲不少主管詢問，擔憂未來只要「說話大聲一點」、「指派工作多一點」就會被申訴職場霸凌嗎？官員今日釐清，只要是「合理的」工作指導、訂定合理的績效考核指標，都不會落入霸凌定義。
〔記者李靚慧／台北報導〕週五就是端午節了，勞動部提醒雇主，端午節屬於勞基法規定的「國定假日」，若雇主徵得勞工同意在當天出勤，月薪制勞工除原有工資外，雇主須額外再加發「一日工資」，若勞工原本是「例假」或「休息日」，雇主應額外給予勞工補假一天。至於打工族，如果周五端午節排定上班，也可依據原本的時薪，領取「雙倍工資」。
〔記者李靚慧／台北報導〕職安法新制預定於7月1日上路，近來網路上出現一些「教戰守則」，告訴民眾｢訂便當不問特定同事｣、「長官在群組中公開指責員工失誤」等行為都算職場霸凌，讓民眾感到困惑。對此，勞動部特別澄清表示，是不是職場霸凌，並非依照當事人的「個人主觀感受」，而是需要符合｢5大態樣」，且經過調查程序後，才能認定是職場霸凌。
〔記者李靚慧／台北報導〕常有民眾在社群平台控訴，辦公室同事一起訂雞排飲料「被獨漏」被霸凌，但依據勞動部今日預告的《職場霸凌防治準則》草案，若1、2次訂雞排被漏未必能視為「霸凌」。草案指出，職場霸凌與否需對比「五大要件」，包括是否是「勞動場所執行職務」、｢事業單位人員」、「逾越業務必要且合理範圍｣、「持續性行為」及「身心健康遭受危害」，根據過往判例，「訂雞排沒揪」不屬於「執行職務」，通常不會被認定為職場霸凌，但最終仍須視狀況而定。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》，針對《性別平等工作法》所定義的「最高負責人」重新定義，增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等六類「最高負責人」態樣，若對受僱者性騷擾，勞工可直接向地方政府申訴，最重可處100萬元罰鍰。
勞動部協助青年提早卡位職場、企業搶先布局人才，將原大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫加以整併，月前推出補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫，導入企業預聘機制，讓學生在畢業前2年即進入企業接受實務訓練，打造「畢業即就業」無縫接軌，更為企業補充人才缺口。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今年初預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」，經蒐集學者專家意見後，今（25）日正式發布，除了領月退者可在猶豫期內變更為一次退休金、更確立雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金（第21條），否則可依法加徵最高1倍的滯納金。勞動部表示，本次修正條文今（25）日發布後，僅有第21條自115年8月1日生效，其餘條文自115年3月27日起生效。
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（13）日公告「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，本次計畫除了提高學校開設學程補助至90萬元，更針對重點缺工產業，針對提供職缺進行工作崗位訓練的企業，每訓練1名學生給予最高7.2萬元「訓練費」，希望擴大企業參與，即日起受理申請，邀請有意投入人才培育的大專校院及企業參與。
