〔記者李靚慧／台北報導〕馬偕醫院企業工會今（29）日至勞動部陳情，聲援馬偕醫院被霸凌勞工，呼籲制定職場霸凌防制專法，對此，勞動部回應指出，近日將邀集學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。
微風百貨去年資安遭駭外洩事件後，經濟部商業署著手強化修法強化消費者個資安全的保障，13日修正發布「零售業個人資料檔案安全維護管理辦法」，明文規定業者定期進行資安演練，「從源頭打詐」，以防止外洩風險擴大，若業者無按照規定，最高可罰1500萬元，按次處罰。
〔中央社〕推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
〔記者李靚慧／台北報導〕近年重大職業災害居高不下，特別是營造工程最為嚴重，為強化職業災害預防，勞動部今（７）日公告修正職業安全衛生法（職安法）部分條文，增訂建商等工程業主的風險評估責任，同時加重各級承攬人（中間承包商）及出借場所的危害告知責任，並將罰鍰上限提高「5倍」至150萬元，更應將被裁罰者的資料公告周知。
時序進入年末，今年的「特休假」休完沒？勞動部提醒，過去5年，平均每年有多達500件因雇主違反特休假規定遭裁罰，總金額逾千萬元，提醒雇主留意7大容易違反法令的樣態，不可少給假、未休完的假要核實折算工資在期限內發給，而且，「打工族」也該依年資等比例有特休。
〔記者李靚慧／台北報導〕中度颱風康芮持續增強，氣象署預計明日清晨至上午發布陸上颱風警報。勞動部今日再次對雇主提出2大呼籲，第1、勞工颱風天是否出勤，雇主應以「安全」為首要考量；其次，因時序進入月底，發薪日將近的事業單位，務必提早作業以免因颱風耽誤發薪。
〔記者鍾麗華／台北報導〕對於遭職場性騷擾而有請假需求者，是否增訂有薪假或增列為公假，銓敘部近期向立法院提出報告指出，經邀集相關機關開會研商，各機關意見不一，未獲共識。而現行已有多種其他方案，可作為糾正及補救措施，對於增訂相關有薪假或增列為公假，宜再詳慎研議。
〔記者李靚慧／台北報導〕「性別平等工作法」今年3月正式施行，勞動部建置「職場性騷擾案件通報系統」，統計今年上半年3至6月的申訴統計，共有543件，其中134件為公務機關、非公務機關409件。根據調查結果，約6成（333件）性騷擾成立，主要為「敵意式性騷擾」，對被害者採「肢體行為」及「口語」騷擾。
〔記者李靚慧／台北報導〕為鼓勵更多屆齡65歲的勞工繼續工作以紓解缺工壓力，勞動部宣布大幅放寬補助條件，將補助「繼續僱用高齡者補助計畫」的高齡者留用比率，從現行單一比率30%增列25%及20%二個級距，機械設備製造業等25個行業適用，其中電力及燃氣供應業等3行業調降至20%最高，讓雇主更易達到留用補助門檻，最高可補助25萬8000元。
〔記者李靚慧／台北報導〕立法院上周通過「勞動基準法第54條修正案」，增列年滿65歲勞工若經勞僱雙方協商，得延後退休，外傳若是雇主想讓勞工退休、但勞工不想退，雇主就必須以資遣的方式辦理」，如同「多領一筆退休金」。對此，勞動部澄清，退休與資遣是不同的制度，若勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，就是依照原「屆齡退休」規定辦理，「退休不會變資遣」。
