搶才！KPMG新鮮人起薪 7月起調高至4萬

2024-3-25
文／自由時報

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KPMG安侯建業宣布，今年7月加入審計部的新鮮人，起薪調高至4萬元。（資料照）

〔記者鄭琪芳／台北報導〕KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，KPMG於春季徵才面談活動中宣布，自今年7月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬調高至4萬元，調幅高達5%，且研究所畢業生提供額外加給，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。

KPMG安侯建業主席陳俊光表示，「人」是KPMG最重要的資產，「以人為本」是重要的核心精神，提升同仁的薪資福利，一直是KPMG持續努力的重點方向。隨著事務所業務不斷擴展，自然更是需要更多的新血加入，因此今年7月起，畢業後加入審計部門的新鮮人，起薪將調高到4萬元，研究所畢業生更提供額外加給，吸引年輕人加入。

陳俊光表示，KPMG每年檢視物價通膨、市場整體薪酬，並綜合考量同職級表現及薪酬平均，做為薪資架構及薪酬策略調整的依據，持續優化每年度具有競爭力的薪資調整，讓同仁整體薪酬在業界立於標竿。

KPMG安侯建業執行長施威銘表示，除提高薪酬福利外，為招募新血、人才留任，KPMG提出全方位的員工照顧計畫，照顧員工身心靈、增加彈性工時、更多進修機會來建構友善職場，提升同仁歸屬感，並將今年的同仁照顧策略訂為「Fun樂趣」，希望同仁在專業追求的忙碌的工作中感受到除了專業成長之外的各面向樂趣。

針對彈性工時部分，KPMG提出未來上班時間的前後半小時為彈性時間，且每月可有8次的work from home，讓員工可以更彈性安排時間，提高工作效率，更可兼顧生活的多元需求。KPMG安侯建業人資長張純怡說明，KPMG一直以來上下班都不用打卡，上班時間是自主與彈性，且早在疫情前已進行工作流程數位化，因此WFH對同仁及公司而言改變不大，結合實體與遠端工作的模式已是職場新常態，因此也可藉此讓同仁體驗以信任為基礎的團隊合作工作模式。

張純怡透露，接下來將規劃適時地提早下班、各式講座、全所下午茶等各項活動，甚至今年還規劃全所電影欣賞活動，讓同仁可以在不定期的週五下午「Fun」輕鬆一下。此外，每年KPMG在忙季期間都推出員工關懷計畫，除隨時可取得營養品的補充外，並提供公司補助部分金額的零食架及飲料自動販賣機，5月也將推出夾娃娃機，讓同仁偷閒放鬆紓壓。另，KPMG專屬的101限定高樓景觀咖啡廳，每位同仁每年有1萬元免費消費額度，還有視障按摩服務、各類社團、員工旅遊、健康諮詢、運動社團、講座課程、家庭日等活動。

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