許銘春(右)宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪,雇主可讓勞工以5天請育嬰留停,也可單日申請。(取自國會頻道)
〔記者徐子苓/台北報導〕勞動部部長許銘春今天赴立法院衛環委員會,專題報告「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」,宣布將試辦更彈性的育嬰留職停薪,雇主可讓勞工以5天請育嬰留停,也可單日申請,6月前可望上路,希望由公部門和國營事業帶頭做起,達到示範效果。
許銘春表示,雖然育嬰留職停薪的申請門檻已降到30日,但民間期盼可以更為彈性,因此勞動部在1月邀請公、私部門召開會議,討論彈性育嬰留職停薪的可行性,再參考與會者意見,於3月訂定彈性育嬰留職停薪試辦原則,規劃「不少於5日期間」的育嬰留職停薪。
許銘春強調,如果試辦單位有意願訂定更短日數的方案,例如「以單日計」,更為歡迎。
試辦的實施對象有:經濟部、交通部等所屬事業機構、衛福部部屬醫療機構和勞動部附屬單位。勞動部也函請工商團體、科學園區公會和銀行業公會,洽邀有意願的事業單位參與。
許銘春說,目前已有63個單位表達意願,除了公部門外,也有大型企業表達參與意願;試辦原預計5月1日上路,但因為很多立委認為配套應該更周延,勞動部將持續搜集意見,可能會延後,最慢6月可上路。
在勞工權益部分,受雇者在參加彈性育嬰留停試辦期間,可以繼續參加原有的社會保險。另外育嬰留職停薪期間,同樣享有育嬰留停津貼達投保薪資8成的經濟支持(6成津貼加2成補助)。
在雇主權益部分,試辦期間,受雇者原由雇主負擔的保險費,可依性別平等工作法規定,免予繳納。另外如有短期人力需求,也可依育嬰留停實施辦法,以定期契約進用替代人力。
至於要如何提升企業參與試辦的誘因?許銘春提出2大策略,第1,優先媒合育嬰留停替代人力,雇主如因育嬰留停有短期人力需求,勞動部「台灣就業通」網站有線上媒合功能,將全力優先提供服務。
第2,參加試辦計畫的事業單位,可將試辦成果作為勞動部各項友善職場評選的具體事蹟參選,例如「國家人才發展獎」、「國家職業安全衛生獎」等等。
※以上訊息如有異動,請以最新公告為準。
※【自由財經】版權所有,未經授權,不得轉載!
在成立於1980年的自由時報,發行量與閱報率持續居全國第一,受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願,並追求新聞真相的報紙,不阿諛、不偏袒、不渲染,自由時報只對歷史負責,發揮「第四權」的監督精神。
〔記者鄭琪芳/台北報導〕5月報稅季來了,愈來愈多民眾使用網路報稅。高雄國稅局提醒,為保護個人資料安全,民眾使用網路報稅應注意4點,包括:使用官方網站提供的下載或連結服
〔記者林哲遠/台北報導〕五一勞動節為私立幼兒園、保母等勞工法定假日,但教師仍需到校上班上課,若教師家中有未滿6歲之子女將造成極度不便。全國教育產業總工會協同國民黨立委
劉晉仁/核稿編輯 〔即時新聞/綜合報導〕台鐵今年初公司化後首次招募人員,考試於12日放榜,各類科正取756人、另備
〔編譯盧永山/綜合報導〕詐騙集團的手法推陳出新,中國近來就出現1種新型詐騙模式:有詐騙集團成立公司,招募大量員工,偽造學歷、工作經驗和能力,並安排他們到其他公司任職,
高市亞洲新灣區計劃積極推動,包括亞灣1.0及2.0計畫至今已吸引超過175家企業大廠及近230億元投資,共創5483個就業機會。市府與經濟部、交通部及其所屬國營事業公
〔記者張勳騰/苗栗報導〕暑期將屆,大學生們紛紛積極準備投入實習與工讀,苗栗縣政府今(29)日啟動「今年公私部門職場實習計畫」,大專青年公部門暑期工讀今年提供80名,並
〔記者李靚慧/台北報導〕花蓮地區震災後首場專案徵才,明(30)日將於「花蓮縣勞工育樂中心」1樓大禮堂舉行。現場將有遠雄海洋公園、花蓮慈濟醫院等16家知名企業,共提供2
〔記者廖雪茹/新竹報導〕新竹縣政府與企業、大專院校合作打造青年就業實習平台,自去年推出「數位創新青年培育就業計畫」,透過數位創新培育課程、企業媒合與實習關懷,為青年學
〔記者張協昇/南投報導〕南投縣政府為協助青年學子體驗職場並累積實務工作經驗,今年度釋出72個公部門暑期工讀機會,工讀期間自7月1日起至8月31日止,為期2個月,月薪2
〔記者許國楨/台中報導〕勞動力發展署中彰投分署與中彰投三縣市政府,今(23日)在台中世貿中心舉辦徵才活動,34家友善企業提供600個職缺,吸引逾500名身心障礙者前往
〔記者李靚慧/台北報導〕「428國際工殤日」將至,緊接著則是「五一勞動節」,對全台上班族來說不但尚未擺脫,「長工時」與「低薪化」的就業環境希,且「職場幸福指數」僅有5