黃淑君說,以缺額比率來看,前四名依序是體育局十八%、水利局十五.六%、青年局十二.五%、警察局十.一%;市府長期漠視職場缺額,讓在職公務員負擔更多業務,長期過勞恐影響行政效率與人員的身心健康。
體育、水利、青年、警察局缺很大
市議員林裔綺說,市區公所人員留不住,偏鄉更是缺才,就算有人錄取偏鄉正式職缺也不願意報到,只能用臨時人員或是職務代理人頂替,但是專業性高的工務課、經建課業務很難找人取代。
林正壹表示,持續補足各單位人力,青年局最近補了一、兩位高階人力,體育局元旦剛升格為一級單位,人力陸續在補,將全力協助各機關找到人力,但離職調動很正常,須尊重員工意願。
林耀長說,為了讓公所人員穩定,考試分發希望以地方特考為主,特考規定要在原機關待滿六年以上,公所人力才會相對穩定。
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