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勞長︰整併方案 落實中高齡聘僱獎補

  • 2025-5-16
  • 文/記者李靚慧
  • 圖/資料照
勞動部鎖定中高齡勞工續留職場,希望四年可增加四十八萬名中高齡勞動大軍,且推出多項僱用補助。(資料照)

勞動部鎖定中高齡勞工續留職場,希望四年可增加四十八萬名中高齡勞動大軍,且推出多項僱用補助。(資料照)

〔記者李靚慧/台北報導〕台灣步入超高齡社會,面對少子化及缺工的問題,勞動部鎖定中高齡勞工續留職場,希望四年可以增加四十八萬名中高齡勞動大軍,且推出多項僱用補助;但去年給予繼續僱用五十五歲以上中高齡者補助件數僅一○五○人,執行成效不佳。勞動部長洪申翰坦言,擬將發展署推出的各項促進就業補助方案整併,以提升預算執行成效。

為鼓勵中高齡(四十五到六十五歲)及高齡(六十五歲以上)勞工續留或退休後重返職場,勞動部近幾年持續推出「中高齡者退休後再就業準備協助措施」、「繼續僱用高齡者補助計畫」、「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」;但立委質疑各項補助方案繁雜造成成效不佳。

勞動部勞動力發展署指出,去年增加中高齡重返職場的勞工人數,達十二.五萬人,但因促進就業津貼有相關條件必須符合,去年五十五歲以上的就業促進獎勵措施,補助僅一○五○人;洪申翰表示,發出獎補助人數偏低,已要求發展署檢討。

至於各項補助方案繁雜,區分四十五至五十五歲、五十五至六十五歲與六十五歲以上,各有多種方案;洪申翰坦言,目前發展署提供的各項方案內容零散,甚至互相競合,勞動部將檢討是否整併,承諾以三個月時間研議,以提高補助方案的執行績效。


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