南部某藥廠續留多位優秀屆退員工，持續發揮寶貴價值，提升企業經驗傳承。（雲嘉南分署提供）。
南分署指出，該公司同時提供多元工時選擇、調整工作場域、增設無障礙設施，並推動青銀共融，讓高齡員工持續發揮專業，帶動整體團隊效能。鼓勵企業持續僱用屆齡在職勞工，協助其延緩退休、傳承職場智慧與技術。
企業於115年度僱用屆齡65歲（民國50年出生）之員工，且達行業別規定留用比率（各行業之留用比率分別為20％、25％、30％不等），經留用超過6個月並維持薪資水準者，即可依規定申請補助。前6個月每人每月可獲1萬3000元，第7至18個月每月可獲1萬5000元，最長補助18個月，合計最高每人可獲補助25萬8000元。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，高齡勞工是企業的重要戰力與經驗傳承的資產，計畫推動不僅協助勞工延續職涯，也能減輕企業新人招募與培訓成本，對產業與勞工皆具雙贏效果。可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，可將相關資料親送或郵寄至雲嘉南分署轄區就業中心。可參考 「45+就業資源網」，或撥打雲嘉南銀髮人才資源中心專線（06-2751717）洽詢。
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57歲的黃美玲，7年前因中風造成右半邊行動不便，找工作總是碰壁，令她相當沮喪，參加身心障礙者職業訓練課程後，她在女兒的協助下，將自己製作的手工縫製飾品上網銷售，找回自信心。台南市勞工局委託社團法人中華
相準中高齡勞動者憑藉著豐富的經驗與責任感，成為職場上不可或缺的勞動力；勞動部勞動力發展署桃竹苗分署協助中高齡民眾提升技能、順利再就業，開辦機械、觀光、機電、建築、資訊、能源等8大職群職訓課程，提供免費
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