網友發文指出，雇主若採用「遲到一分鐘扣50元」或「遲到未滿一小時以一小時計」等不成比例的扣薪方式，恐已違法，示意圖。（情境照）
日前網友在Dcard發文說，看到一篇「遲到或早退一分鐘就扣一小時薪水」的文章，她指出，勞基法並未規定遲到一分鐘扣多少，雇主在扣除工資時，應依員工實際未提供勞務的時間比例計算，並以其時薪或月薪為基礎。像是「遲到一分鐘扣50元」或「遲到未滿一小時以一小時計」等扣薪方式，皆可能違法。她因此好奇「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作，還覺得自己公司違法是對的」？
貼文曝光後，許多網友感嘆職場現實殘酷，「你去找老闆講，講了就是資遣。很多公司都這樣，整個台灣都這樣，所以無奈還是要做啊」、「通常檢舉完也不了了之，檢舉人還會被公司重點關照，和公司作對通常沒好下場，卡你升遷卡你獎金，不然就是把你調去屎缺單位讓你受不了自願辭職」。
另有其他人認為，台灣勞工長期缺乏勞權意識與自我價值感，「有些人在性格上會認為『自己不值得正常待遇』、『好待遇輪不到我』認為『這是為了工作沒辦法的事』、『工作本來就這麼苦』、『人生就是要吃苦』而自動運行內在合理化大法」、「配得感低吧，沒有勞權意識覺得講了也沒用，大家都這樣想，結果就是沒人去講，資方當然覺得一群奴性堅強的人」。
實際上，根據人力銀行「法務長專欄」曾分享的資訊，合法的扣薪計算應以勞工實際未提供勞務的時間為準。對於時薪制勞工，正確的計算方式為：「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」；而月薪制勞工則應依以下公式計算：「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」。
❰熱門兼職.工讀,工作機會❱
快上yes123求職網 ※以上訊息如有異動，請以最新公告為準。 在成立於1980年的自由時報，發行量與閱報率持續居全國第一，受到廣大讀者肯定。自由時報是一份最尊重台灣人意願，並追求新聞真相的報紙，不阿諛、不偏袒、不渲染，自由時報只對歷史負責，發揮「第四權」的監督精神。
※【自由時報】版權所有，未經授權，不得轉載！
0人喜歡
自由時報
《本專欄文章列表》
〔記者李靚慧／台北報導〕實施周休3日，2026年可望成真？民眾在公共政策網路參與平台發起的「推動4日工作制，每週上4天班放假3天」提案，勞動部以「仍須收集各意見」延後至2月回應，不過，民間已提前完成調
〔記者侯承旭／高雄報導〕根據統計，近5年高雄的大專新鮮人，留在高雄上班的比例超過5成，破除「高雄多數年輕人北漂求職」的刻板印象。
勞工A上個月因公司業務縮減而遭到資遣，雖然領到一筆資遣費，但家中還有幼兒需要扶養，太太也因照顧孩子無法工作，全家經濟完全仰賴他一人。再加上勞工A已46歲，想再找到合適的工作並非一時半刻的事，讓他對未來
現代人從學校畢業後，會盡快尋找符合自己能力或心意的工作賺錢，然而也有人在工作一段時間後，會因各種原因產生怨懟。近期1名女網友抱怨，她目前月薪僅「39K」，且還「未扣」勞健保與福委會費用，她看到其他人分
〔財經頻道／綜合報導〕近年來，就業環境發生變化，許多企業正苦於找不到足夠的勞工。美媒報導，勞動力短缺，理論上應該讓找工作變得更容易，也更有機會透過工作累積財富。然而，在求職過程中，仍有不少人是「自己拖
〔記者侯家瑜／台北報導〕住在桃園的林小姐剛結束產假重返職場，卻面臨新的考驗。家中2歲幼兒剛送托嬰中心，正值適應期，時常感冒、發燒，需要家長臨時請假照顧。休假天數有限，又不想影響工作表現，讓她在家庭與職
〔記者李靚慧／台北報導〕在缺工效應及關稅衝擊下，年終獎金行情「產業分歧」加劇。根據 yes123 求職網公布的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，持續缺工的住宿餐飲與休閒旅遊、運輸與物流倉儲等產業，今
踏入職場成為「工薪階級」後，你是否發現自己的身體狀況急速下滑？長時間盯著電腦、久坐不動，除了眼睛乾澀，駝背、肩頸痠痛和代謝變差等問題更是如影隨形。近日有女網友發文，歸納出上班族必學的「改善體質秘笈」，
現代人對工作目標各有不同，有人追求高薪與成就，也有人選擇「躺平」或暫時過渡。網友發文說，社區新來一名保全竟是大學剛畢業的新鮮人，他質疑「那念大學有啥用」？貼文曝光後，許多網友反駁大學學歷並非高薪保證，
不少求職者常面臨職缺有限、待遇不理想的兩難。一名網友近日發文表示，自己九月離開上一份工作後休息了一個月才開始找工作，沒想到年底適合自己經歷的職缺少之又少。雖然誤打誤撞參加待業後的第一場面試並順利錄取，
成為空服員是不少人心中的夢想。一名女網友近日分享自己考空服員的心路歷程。她表示，儘管自己擁有多益金色證書與第三外語能力，國中開始就會被叫「校花」，但仍在多次航空公司面試中鎩羽而歸。她坦言，過程讓她深刻
