產假可否提前申請？或提早復職？

• 2015-2-16
• 文／周海威
• 圖／Image Source

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前陣子才剛修正的《性別工作平等法》，讓在職場工作的婦女可以安心的生產。但預產期不是說好哪天，那天孩子就會出世的，因而衍生出的問題，你也發生過嗎？

一、產假可否提前申請？

目前的法令並沒有做任何的規範，但主管機關這幾次的修法己算是完善，包含了產檢假(5日全薪)、安胎假(30日半薪，倂入病假計算)，但有時員工身體狀況異常，像我兩年前處理過的一個案例，懷孕至32週的時候，突然無法下床，醫院判定要留院觀察，當下我就詢問員工意願，且讓員工提前申請產假，而且她在生完小孩子以後，做完月子後便回來上班，這也不失是一個方法，後來有詢問勞委會及勞工局的承辦人，他們認為只要放足產假，至於什麼時候申請，是由勞雇雙方協議便可。

我個人建議讓員工產前一個月申請，因為要考慮到員工生育完後需做月子及休息，至少還有一個月的緩衝期，不可讓員工提前將產假休完，否則違背產假的立法意旨，這一點要特別的注意。

二、產假可否提早銷假，回來上班？

先給大家一個解釋令參考一下：

行政院勞工委員會79年1月25日台勞動三字第01425號函：

勞動基準法為保護母性之健康，故規定產假期間應停止工作，如勞工於產假期間自行至其他事業單位上班己與上開意旨相違背，其發生事故，原事業單位應如何處理，法無明文。

這只是個反面的解釋，也就是說，萬一員工提早銷假回來上班的話，任何的意外狀都要由公司負責，但最讓我擔心的不是職業災害的問題，而是女性在生完後如果沒有休養完全的話，其倂發症是我們沒有辦法預期的，所以除非員工可以給公司兩項文件，一般我是嚴格限制員工在還沒有休完產假就要回來公司上班：

1 醫院醫生證明

2 員工自行銷假提前返回崗位協議書

雖然雇主在職業災害負的是無過失責任，但至少兩份文件可以讓雇主在民事賠償方面，可以主張公司己善盡注意義務，銷假提前上班係屬員工個人行為，與公司無關…。

但還是請各位三思，因為如果發生意外，受害的不止是員工，更還有其年幼的孩子，這一點還請大家注意。

結語：

今天討論的話題，是法令沒有規定的，這就是勞動法令常常發生的狀況，當發現『交由勞雇雙方協議之』的字句時，還是要特別的注意，如何在勞資之間找到平衡點，這才是人資的價值所在。

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