安英怡一登場就相當強悍,在同為實習生的眾多角色之間,她有競爭心卻不會踩低別人,能適當地讚美對方又表現自己,面臨錄取與否的關鍵時刻,又明快地承認自己的意圖,她的直言在面試評審眼中成了落落大方;而這樣一個精英女性,待過兩間公司又來到ONE重新開始,只是因為她追求的不是找到一間適合待下來的公司,而是一個能讓自己更進步的地方。優秀如她在公司被施以精英訓練,但持續的精英訓練對她而言已經成為一個舒適圈,只有跳脫舒適圈,才有前進的可能。
她對自我的追求是轉職的原因,而你我呢?在同一間公司、同一個工作崗位、同一種業務上待了多年,是不是已經僵化,什麼都做得順手,卻也什麼都做得一樣?雖然忙碌,但也只是完成老闆交代的事,一天也就過去了;行事曆填得滿滿,內在是空空蕩蕩。不妨檢視一下自己每天起床上班時的心情,問問自己,現在是不是過著自己想要的生活?如果沒有答案,或許正是陷入舒適圈或習慣而不自覺。
《未生》寫實地描繪出職場百態,無論是勵志或消沉、奮鬥或挫折,相信每個人都能在這個故事中找到自己的身影;每個人或許都曾是主角張可以,第一天上班,興奮又不安地踏進陌生的公司,但也有機會成為安英怡,冷靜清明地檢視自己,勇敢挑戰自己的不足之處,從不知道未來如何、機會在哪的「未生」,邁向美好、圓滿的「完生」。
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在十一歲進入棋院,往後的七年,張可以的生活中只有圍棋。但是最終,他沒能入段。就在沒有任何準備、彷彿要逃避什麼似的狀態之下,他從只知棋盤的生活進入社會工作,開始全新的人生;為了下贏名為「人生」的這盤棋,他一手一手、執拗不放棄地走進冷酷無情的職場……
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