什麼？停水不能工作，我被放無薪假了！

• 2015-4-9
• 文／周海威
• 圖／自由時報／張嘉明

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最近全台開始限水大作戰，不可免的有些行業開始就有無水可用的狀況，那麼員工該怎麼工作呢？公司可以實行『無薪休假』嗎？

一、要先清楚『缺水』是否為不可歸責於雙方的因素：

在勞委會的解釋令中，其中就有此解釋：

1、停工原因可歸責於雇主，薪資照給
2、停工原因可歸責於勞工，薪資不給
3、停工原因不可歸於雙方，薪資不給、勞務不補
4、但勞雇雙方若有約定者，從其約定

缺水是雙方都無可預期的事情，照字面上來看就是不可歸責於雙方，所以勞工不用補服勞務，但同時公司也可以不用支付薪資。

二、得看實際的狀況而定：

上述解釋令第4項常常是被忽視的一項，企業有照顧勞工之義務，所以是否真的停業，還是得看其營業的項目是否有可安置勞工之可能性。游泳池與台積電會是相同的狀況嗎？我會這麼說是因為游泳池主要的營業項目就是水上設施，沒有水意味著無法開業，所以無薪假是一個合理的措施。

但對台積電而言，還有其他的事業體，員工可透過借調的方式，讓人力暫時移轉至其他部門工作，這才是合乎企業照顧勞工的立法精神。所以在勞動契約中，應針對類似的狀況，與勞工書面約定相關因應的措施，無薪假永遠是最後不得已的選項。

三、就算是休無薪假也是要有書面的記載及通報程序：

我們現在不會知道限水措施何時會停止，建議企業要與員工做書面的約定，其中一條就是『限水措施停止，會立即復工』。很多企業常會利用這個機會將部份勞工處理掉，這一點對勞工的工作權是有很大的損害，會有潛在的法律風險，所以也建議企業在做完書面約定後，主動向當地的勞動局通報，這樣子才是保護雙方的最佳方式。

結語：

還有最重要的一點，所謂的無薪休假是針對公司因限水無法營業的時日來計算，是不計薪，而非扣薪，這一點很重要，切記切記！

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