
這個社會,存在一種可怕的落差,這種落差來自於有權與錢的人告訴還沒出頭的人,你要奉獻犧牲,來換取公益的桂冠。例如,政大因為工讀生納入勞健保,增加太多預算,校長希望學生能體會「財富不只是金錢」這樣的觀念,真讓我一時失了魂。這種話可以對勝文說,可以對英文說,但是就不應該對工讀生說。
對於一個需要錢的人來說,財富就是金錢,而且只是金錢,而工讀生,就是需要錢的人。當師傅跟實習生說,你學技術不能領薪水,因為你學到了技術與未來;當教授跟學生說,你來學校幫忙不能領酬金,因為你學到了知識與奉獻;當老闆跟工讀生說,你來公司不能領工讀費,因為你學到了經驗與人生。
人家要吃飯,你卻給石頭,這是怎麼回事啊?這跟晉惠帝說,何不食肉糜,究竟有什麼兩樣?
在學校打工的人,家裡大多不會闊綽,他們就是為了微薄的工讀金在學業與工作中兩難。對於這個族群而言,校長應該帶頭節衣縮食,給學生一個好的工作環境與未來。為了本來就應該支付的勞健保費,解聘所有的工讀生,還要同學認為財富不只是金錢,那跟貴族要求農民為了騎士精神,自備武器上戰場,有什麼兩樣?
所有的榮譽心、責任感,本來就都應該建立在「衣食足,而知榮辱」的基礎上,叫工讀生,而不是校長與教授相忍為校,這種要求我還真沒見過。
哦?其實是因為上一任校長是這一任的教育部長。行文至此,我好像突然懂了什麼。官僚的傲慢,本來就是會遺傳的。
※本文內容授權自《呂秋遠臉書》,未經授權不得轉載。
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在學歷: 倫敦政經學院財務金融博士後研究
台灣大學政治學博士(專長金融制度、金融危機)
台灣大學高階經營管理碩士財務金融組(99級)
經歷: 立法院立法委員辦公室主任
東吳大學兼任助理教授
英國下議院議員MP. Bob Blizzard法案研究員
專長: 證券交易法(內線交易)、公司法(股東會議、重整)、稅務法規、勞動法、 家事法
不要相信「辭掉工作,我養你」這種鬼話。沒有賺錢,就沒有話語權,雖然不是普遍適用,但是久病床前都無孝子了,怎麼能期待老公無條件的一直供養金錢。
我們現在的師徒制度是什麼?我們能否做到讓這個所謂的「學徒」,在這段實習期間,三餐都有得吃、可以住在一個像樣的地方、學得到師傅百分之九十的技術、學成以後肯定有工作,而且把這個學徒就當作像是自己的孩子一樣
我們沒必要去羨慕階級會複製的人,因為即便財富能複製,父母的腦袋有時候也沒跟著複製,品德更是不見得有複製,甚至可能突變。看勝文就知道,沒複製,看王永慶就明瞭。
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