學歷： 倫敦政經學院財務金融博士後研究
台灣大學政治學博士（專長金融制度、金融危機）
台灣大學高階經營管理碩士財務金融組（99級）
經歷： 立法院立法委員辦公室主任
東吳大學兼任助理教授
英國下議院議員MP. Bob Blizzard法案研究員
專長： 證券交易法（內線交易）、公司法（股東會議、重整）、稅務法規、勞動法、 家事法
有家庭的人，因為這個社會的氛圍是「家是最後的避風港」，於是乎單身者就必須得承擔「工作是最後的暴風港」。一旦工作份量增多，已婚的人大概就可以先躲過一劫，但是單身者就必須得要承擔......
江湖在走，風險常有，有家長希望可以給這些年輕人一些跟法律相關的建議，我的想法是這樣的：
據說簽約以後，就有榮譽假、薪水三級跳、退伍可以領到一大筆創業金。於是他在沒有與爸爸討論的情況下，就與部隊簽約。爸爸在知道以後，非常憤怒，他覺得兒子背叛了他，因為他希望兒子可以成為一個有用的人。職業軍人？算什麼有用的職業？
如果沒真本事，能提供客戶所需，行銷只會加速衰亡。因為當越多人接觸你，就會有越多人知道原來你的程度這麼爛。如果只是想把普通的東西，透過包裝取得比較好的價值，這是愛錢，不是愛烹飪，這樣的價值觀是不行的。
這個社會的人們鼓勵懷孕，卻不鼓勵這些人繼續在職場上工作，只要懷孕以後，還活在職場上，就彷彿是不要臉的髒東西，靠著同事的掩護與上司的包容在過日子，或者是讓孩子出生就是為了育嬰假的米蟲，害得同事每天都得為這位孕婦收拾善後。每天就在冷言冷語中度過，而老闆其實也就是在等你冷死凍死自動離職。
我是一個媽媽，去年育嬰留職停薪半年多，今年復職，發現其實職場上對媽媽多少都有些歧視......
我已到三十歲後半了，最近又開始焦慮，比起同齡人，我人生學分真的是不及格：雖然是份穩定的工作，但是並沒有升遷制度，做到退休也就這樣而已，薪水普通餓不死也存不了錢。
以這張「服務技能準則要點」來說，通篇規定都是在強調「以客為尊」的「技能」，但是在醫院裡，工作就是打仗，哪有時間處理這種所謂的「接待禮儀」與「服裝禮儀」，更不要說充滿了許多詭異的規定。
醒醒吧！員工不應該跟你有同理心，因為你拿身家性命來創業，他們只是暫時選擇一份工作活口。如果你希望他們有同理心，記得賺錢要一人一份，賠錢也是。可惜大部分的老闆，都希望後者，不想要前者，這樣怎麼會有同理心？
照顧逐漸老去的父母，跟把孩子帶大，是完全不一樣的概念。畢竟父母只會越來越糟，但孩子會越來越好，對於耗盡精神照顧老父母的孩子來說，經濟是問題、心力是問題，在不斷攀升的壓力下，又有多少人可以有把握，自己真的可以面對越來越退化的大人？
