一、搞清楚離職原因背後的「動機」到底是什麼？
在調解現場久了，其實就會練就一身看穿人心的基本功，很多人都說企業騙人，但說實在話，騙人的勞工也不在少數，包含現在看文章的你們，是否也該問問自己這個問題？
離職的真正原因是什麼？為什麼會有這個動機？以一句未來規劃來帶過，我只能說你沒有想的很清楚，太多的人都是以感覺來做基準，有真正的去爭取機會嗎？有真正的了解想要的是什麼嗎？這兩個問題我常常問勞工，但答案卻是永遠的不清楚，所以你確定、清楚離開的原因嗎？
二、在爭取權利的同時，是否該省思義務盡了沒？
老闆不給就是違法？我只能說法律所賦予的權利當然是要有所保障，但各位應該試問自身一個問題，我值得嗎？這是一個很現實的問題，會自我要求的人，通常早己跳脫法令規範的迷思，不再去思考這個問題，反而是讓企業主甘願支付理想中的薪資、理想中的福利，各位的公司一定有這種人，有沒有去觀察一下他們是怎麼工作？怎麼學習？怎麼自我要求的嗎？
如果只是以一句「老闆比較喜歡」來帶過的話，那也請想想老闆為什麼會喜歡的原因吧？權利當然重要，但附帶「盡了義務」的權利可是會超乎各位想像的。
三、我們都習慣用包裝的方式來寫履歷：
各位有空的話請打開自身的履歷，看看內容寫了什麼，尤其是自傳的部份，再用鏡子照照自己，曾幾何時，陽光歡笑的你，怎麼會是現在這個模樣呢？我這麼寫也許是太直接了，但想要從庸材變人材，面對自身不足才是一個基礎的開始罷了。
再多的包裝到了職場上，都是會有被剝光的一天，與其讓別人動手，不如現在就好好的表面的東西去除了吧，面對真正的自我，才是唯一的選擇。
四、業主如果違反了勞動契約，我們是否也違反了履歷上的說明呢？
有些惡質的業主真的是讓人氣惱，但是否也有不認真、擺爛的員工？我想答案是顯而易見的，控訴業主違反合約內容，但也請認真的想想，履歷是否也是一種合約？如果你的付出不如上面所寫的話，這難道不是一種違約的行為嗎？
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我以後再也不要跟XXX共事了，這句話我前一陣子常常聽到，我心中都會浮起一個『憑什麼』的大問號，我們太習慣以自身角度來看待事情、論斷別人，長此以往累積下來便會成為一種『習性』
畢業季新鮮人進入社會，光是一天，這個問題就被問了5次，可見這個問題的重要性，年薪14個月，真的就可以領到14個月的薪資嗎？小心不要被騙了喔！
我上個星期進行了12場面試，其中有7個人是在2分鐘內結束的，原因是遲到，也許我這麼做很狠，但為了客戶、為了這群年輕的未來，我不得不下重手。
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