一、搞清楚離職原因背後的「動機」到底是什麼？
在調解現場久了，其實就會練就一身看穿人心的基本功，很多人都說企業騙人，但說實在話，騙人的勞工也不在少數，包含現在看文章的你們，是否也該問問自己這個問題？
離職的真正原因是什麼？為什麼會有這個動機？以一句未來規劃來帶過，我只能說你沒有想的很清楚，太多的人都是以感覺來做基準，有真正的去爭取機會嗎？有真正的了解想要的是什麼嗎？這兩個問題我常常問勞工，但答案卻是永遠的不清楚，所以你確定、清楚離開的原因嗎？
二、在爭取權利的同時，是否該省思義務盡了沒？
老闆不給就是違法？我只能說法律所賦予的權利當然是要有所保障，但各位應該試問自身一個問題，我值得嗎？這是一個很現實的問題，會自我要求的人，通常早己跳脫法令規範的迷思，不再去思考這個問題，反而是讓企業主甘願支付理想中的薪資、理想中的福利，各位的公司一定有這種人，有沒有去觀察一下他們是怎麼工作？怎麼學習？怎麼自我要求的嗎？
如果只是以一句「老闆比較喜歡」來帶過的話，那也請想想老闆為什麼會喜歡的原因吧？權利當然重要，但附帶「盡了義務」的權利可是會超乎各位想像的。
三、我們都習慣用包裝的方式來寫履歷：
各位有空的話請打開自身的履歷，看看內容寫了什麼，尤其是自傳的部份，再用鏡子照照自己，曾幾何時，陽光歡笑的你，怎麼會是現在這個模樣呢？我這麼寫也許是太直接了，但想要從庸材變人材，面對自身不足才是一個基礎的開始罷了。
再多的包裝到了職場上，都是會有被剝光的一天，與其讓別人動手，不如現在就好好的表面的東西去除了吧，面對真正的自我，才是唯一的選擇。
四、業主如果違反了勞動契約，我們是否也違反了履歷上的說明呢？
有些惡質的業主真的是讓人氣惱，但是否也有不認真、擺爛的員工？我想答案是顯而易見的，控訴業主違反合約內容，但也請認真的想想，履歷是否也是一種合約？如果你的付出不如上面所寫的話，這難道不是一種違約的行為嗎？
更多《法務智財》工作盡在yes123～
致茂電子＿法務專員（桃園市）
鼎立法律事務所＿律師（台北市）
我以後再也不要跟XXX共事了，這句話我前一陣子常常聽到，我心中都會浮起一個『憑什麼』的大問號，我們太習慣以自身角度來看待事情、論斷別人，長此以往累積下來便會成為一種『習性』
畢業季新鮮人進入社會，光是一天，這個問題就被問了5次，可見這個問題的重要性，年薪14個月，真的就可以領到14個月的薪資嗎？小心不要被騙了喔！
我上個星期進行了12場面試，其中有7個人是在2分鐘內結束的，原因是遲到，也許我這麼做很狠，但為了客戶、為了這群年輕的未來，我不得不下重手。
〔財經頻道／綜合報導〕在物價高漲年代，通膨正在吞噬你的錢包，一不小心可能就成為卡奴或月光族，理財專家表示，其實要掌控自己的財務狀況，並沒有捷徑，只要透過做兼職、投資前先還清債務、不藉錢給朋友等7個務實
〔記者李靚慧／台北報導〕母親節將至，但對多數「職場媽媽」而言，恐怕輕鬆不起來。根據yes123求職網最新調查，高達92%職場媽媽在衡量家庭總收入後，覺得「經濟壓力大」，85%因「想分擔家計」成為職場媽
母親節即將在本週日到來，星巴克連續兩天推出「母親節快樂 好友分享日」買一送一優惠活動，包括限定回歸的「草莓風味抹茶那堤」、星沁爽、星冰樂或咖啡那堤等都能免費多一杯！此外，外送也有第二杯半價等超值組合，
4月30日國際珍奶日及五一勞動節連假即將來臨，萊爾富果昔第2杯半價、咖啡買30送30，還有恐龍巧克力珍珠歐蕾買1送1；7-ELEVEN黑糖珍珠撞奶買2送2，指定飲品還可享免費加珍珠；全家便利商店霜淇淋
為紓解企業缺工壓力，也讓有興趣投入新職涯民眾貼近真實職場，虎尾就業中心舉辦1場別開生面的「寵物美容師職場體驗活動」，首度邀請專業寵物美容師與10多名帶毛小孩的民眾進行1場「專業美容師體驗」。現場美容師
〔記者李靚慧／台北報導〕台灣2025年總生育率降至全球最低，新生兒人數恐跌破10萬大關，但在就業市場上，少子化衝擊早已逐年顯現。根據勞動部今（24）日發布最新「114年初任人員薪資統計結果」，114年
〔財經頻道／綜合報導〕在科技業競爭日益激烈的環境下，美國一名29歲女子歷經長達2年的求職過程，投出超過2000份履歷，最終才獲得2份工作機會。她在大型企業與新創公司之間的選擇，也反映出當前職場結構與求
