一、年薪14個月=14個月薪資或12個月月薪+2個月年終:
想必大家應該清楚年終獎金如果不發,是不違法的,但這也給一些企業操作的空間,大玩文字遊戲,所以如果各位看到這種用字的時候,請問清楚這年薪的結構是全然的月薪還是有包含年終獎金,放心大膽的問,如果確定是那種無良企業的話,請立馬拒絕這種公司,因為實在是沒有任何的期望。
二、徵才廣告上的薪資要看過勞動契約後才能確定:
其實大家可以去看人力銀行的徵才廣告,很多都是保證年薪14個月,如果不好意思問的話,那麼也可看一下勞動契約,因為合法議定的薪資一定都會記載在勞動契約上,如果上面沒有記載,小心別中招!
看更多》》高年終工作機會
三、來看看這個判決文對於保證年薪的解釋:
我們來看看實務上對於保證年薪的判決為何:
所謂保障年薪14個月,即指員工若在公司任職,除每月月薪之外,尚可領到2個月保障月薪之收入,若這2個月薪資差額是於翌年農曆春節前兩週才發放,可知該2個月薪資之差額即指年終獎金。
看清楚了嗎?月薪與年終可說是天與地的差別喔!
四、企業小心觸犯徵才廣告不實的風險:
如果企業過份玩弄文字遊戲的話,我想就業服務法第5條,關於徵才不實的規定,觸法的機率可說是確定的,由其是現在,主管機關絕對是趨嚴的認定,別以身試法。
這種技術性的犯規其實是一種很差勁的手法,一間公司體質好或壞,這種細節不可以不注意,如果連薪資都敢動手腳的話,請問還有什麼事情是做不出來的呢?各位要注意!
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很多人應該會很訝異吧?沒錯,但這是事實,所以請先不要去訂KTV、午夜場的電影,因為颱風假不是假,謝謝大家!
求職者因未滿試用期而離職,公司卻通知他:原本的月薪制會變成時薪制,所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除,另外原本的「員工福利:餐費」也將從薪資中扣除,導致最後一個月,該求職者只領到90元之薪資
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