從心底就認同 員工不成功也難

• 2015-9-3
• 文／松下幸之助 譯：陳美瑛

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長年以來，我經常有機會遇到許多其他公司的員工，許多人發牢騷埋怨｢我的公司真的很爛｣，卻很少人會說｢我的公司很好，我一定會在這家公司繼續打拚下去｣。

進入公司之後，未來某天一定會擔任重要職務。這種說法或許有點言過其實，不過有一個祕訣一定能讓你至少升到部長的職位。

這個祕訣就是：當你第一天到公司報到，回到家後如何對家人報告這一天的工作情況。

進入公司工作的第一天，公司會舉辦迎新典禮，社長或幹部也會上台致詞吧？另外，公司應該也會為新進員工說明公司內部狀況與工作內容。一天下來回到家之後，父母或家人大概都會問：｢在這家公司工作感覺如何？｣這時你的報告內容就非常重要了。

如果你說｢不是很認同這家公司｣，雙親就會感到非常擔心；就算你說｢還不是很清楚｣，家人也還是會感到些許不安吧？但如果你以堅定的語氣報告：｢詳細狀況還不是很清楚，不過今天聽了社長以及高階主管等人說了很多，我不自覺地認為這是一家好公司，應該能夠在這家公司滿意地工作吧。所以我一定要在這裡努力展現我的實力。｣

聽了這番話，雙親應該會為你感到高興，對於你的工作也就放心了吧！能否對家人說出這樣的感想，這的確是邁向成功的第一道關卡。

雖然這不是什麼重要的事情，不過我認為說不出這種話的人很難成功。

你絕對不能認為｢就算不說這些，父母也能夠理解｣。如果你真心認定自己進了一家微不足道的公司，那就另當別論；但如果公司的狀況與自己的預期相去不遠，首先就要有氣魄地說出｢來到這家公司可以安心了！要好好做。｣我認為所有的一切都來自於這樣的心態。

以這樣的心態開始投入工作之後，某天跟朋友見面時，朋友可能會問：｢你的公司好不好？｣
｢我覺得我的公司真的不錯，我工作得很開心，光是這點就很棒了。｣
｢你們公司真的那麼好嗎？｣
｢是的。我打算這輩子都要在這家公司打拚。｣

如果朋友聽到你這樣的回答，他們一定會覺得｢這傢伙真了不起！｣你這樣的態度也會影響朋友的想法。

到親戚家拜訪時，也會出現相同對話。親戚會問：｢你們公司是做什麼的呀？｣
｢我們公司主要製造某某產品。｣
｢這樣啊，如果是那麼好的公司，那我們以後也換你們公司的產品吧。｣

就像這樣，由於你的言行舉止讓家人、親朋好友對公司留下良好的印象。經過口耳相傳，公司的評價愈來愈好，業績也會跟著提高。這世上的運作就是這麼一回事。然而，令人意外的是，許多人連這麼簡單的事情也不做。

長年以來，我經常有機會遇到許多其他公司的員工，許多人發牢騷埋怨｢我的公司真的很爛｣，卻很少人會說｢我的公司很好，我一定會在這家公司繼續打拚下去｣。 如果始終抱持著發牢騷的心態，無法認同自己的公司和工作，那麼可以想見，絕對不會產生什麼具有建設性的想法。

因此，稱讚自己公司的態度，懷抱這種心態的人無論在哪家公司工作一定都會受到重視，因為公司迫切需要這種員工。若是這樣的話，公司不把部長、重要職位委託給這樣的人，那要委託給誰呢？這樣的人就算自己不主動追求，應該也會被賦予重要職位吧。

※本文內容授權自《春光出版》，未經授權不得轉載。

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