
圖片來源: Very Quiet,CC Licensed
好不容易通過重重關卡,連「辭職信」都豪邁丟出去了,才發現新舊工作之間的銜接上出了問題,真是急死人啦!
小編就曾經遇過前一份工作都完成離職手續了,新工作的「報到日期」卻一延再延的窘況,在等到報到期間,甚至還推辭了另一份薪水不錯的工作,結果落得「三頭空」。
最後只好「有工作就先做」,至於等待中的好缺?當然是無疾而終啦!!!
小編的朋友還遇過報到前兩天,被主管電話通知礙於○○等人資上不可抗力之因素「談好的薪水要少3k」還要不要?
辭職簽呈都寄出去了……最後當然含淚接受啦!
〈是在演阿信嗎?台灣的勞工也太苦情!〉
餓虎編按:
依據民法153條,口頭承諾也算是契約成立的一種喔!
簡單來說就是,口頭上、電話中通知來上班、詢問敲定報到日期,就算是契約已成立、「已錄取」,求職者若覺權益受損,可以此提出損害賠償費用。
不過,忙著找工作的你,真的有時間精力陪這間無緣的新東家打官司嗎?〈聳肩〉
請問:錄取後還被打槍超嘔!你曾經聽過、遇過什麼「不讓你來」的怪理由?
EQ真的重要,尤其面對主管。 偏偏同事太白目、頂嘴當喝水,一句話就讓火爆脾氣的主管爆炸給你看, 喂喂!你自爆就算了,不要害到等著報告的其他人啊!
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