叫我報到又變卦，新工作又被河蟹掉了嗎？

• 2015-9-24
• 文／責任編輯：餓虎

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某拉鍊大廠日前傳出面試、並要求新人準備報到資料後，隔天忽改口職務被取消；
哇咧辭職信都遞了、新工作卻臨時喊卡，不禁大罵「根本在耍人」！

好不容易通過重重關卡，連「辭職信」都豪邁丟出去了，才發現新舊工作之間的銜接上出了問題，真是急死人啦！

小編就曾經遇過前一份工作都完成離職手續了，新工作的「報到日期」卻一延再延的窘況，在等到報到期間，甚至還推辭了另一份薪水不錯的工作，結果落得「三頭空」。
最後只好「有工作就先做」，至於等待中的好缺？當然是無疾而終啦！！！

小編的朋友還遇過報到前兩天，被主管電話通知礙於○○等人資上不可抗力之因素「談好的薪水要少3k」還要不要？
辭職簽呈都寄出去了……最後當然含淚接受啦！
〈是在演阿信嗎？台灣的勞工也太苦情！〉

餓虎編按：
依據民法153條，口頭承諾也算是契約成立的一種喔！
簡單來說就是，口頭上、電話中通知來上班、詢問敲定報到日期，就算是契約已成立、「已錄取」，求職者若覺權益受損，可以此提出損害賠償費用。

不過，忙著找工作的你，真的有時間精力陪這間無緣的新東家打官司嗎？〈聳肩〉

請問：錄取後還被打槍超嘔！你曾經聽過、遇過什麼「不讓你來」的怪理由？

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