你是孕婦，你也有求職權益！

• 2015-10-6
• 文／周海威

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今天的這個案例是一位讀者寫給我的問題，也許是景氣不佳，最近有關於懷孕歧視的案例一直在發生，今天我就以此為主題與各位分享！

案件內容：

員工由於懷孕身體不適，所以從8/14請到8/25在家休養，這期間是8.5天的病假、3.5天的事假，而員工回來上班之後，身體還是不行，於是去醫院做檢查，發現有胎位過低及子宮收縮等症狀，建議在家休養一個月，於是員工再度向公司提出安胎假之申請，但在接到薪資單的時候，發現所謂的一個月安胎假，是連國定假日(週休二日)都是以半薪計算，且時間是從8/26~9/24，問我是否有問題？

一、病假是否有包含所謂的假日？

我們來看看最大的爭議點，開始討論之前先看看公司計算的方式為何：

此間公司是週休二日，所以所有的六、日都算在病假之中，看似合理，但實際上卻是侵害員工權利的一種方式，真正的計算方式應該是以下的圖例才是合理的方式：

例假日、國定假日都不包含在病假的範圍中，因此至少要到10/6才是完整的休完整個月的安胎假。

二、例假日是否也是依病假計算半薪？

我們大家都知道，月薪制的薪資計算方式，休假日也是「薪資照給」，因此上圖標註紅色的部份，都是要給全薪且排除在病假的範圍中，看清楚了。

三、超過30日之病假申請該如何計算薪資？

勞工請假規則第5條：

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

公司是否得拒絕員工超過30日病假之申請？這也是實務上會發生的問題，以我個人來看，只要有醫診開立的診斷證明，企業是不得拒絕員工安胎假之申請，只要用特休及事假來抵充即可，這要很注意，有些員工根本不知此類的規定，常被惡質企業占便宜都不知。

結語：

我不再建議此案要怎麼進行，這應該很明顯了，那就是直接向主管機關申訴，去就對了，至於是否有懷孕歧視的問題，我想這應該很明顯了，業主應該是不會冒著被裁罰的風險，只是想以此個案向大家說明，不要讓自身的權益睡著了，與各位分享！

※本文內容授權自《冰與火的世界》，未經授權不得轉載。

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