圖片來源：COD Newsroom ，CC Licensed
怎說條件像是歧視呢？ 比如需要具備駕照，這到底是條件還是歧視？沒有駕照一樣有其他交通工具可以去到當地，一樣可以完成工作，另外其他的工作條件都符合，那這樣的條件是否是歧視沒有駕照的人呢？
需要為某國的本地人，這到底是條件還是歧視？
如果我是在當地長大但是不是本國人，這樣的條件必須嗎？公平嗎 ？
其實我一直對於這件事情有很大的懷疑和質疑，當然法律規定的一些事情有其道理，希望可以維護求職的公平機會，但是也不可否認若是都依此規定執行招募，一定會碰到很多困難同時也會造成問題。所以回歸到問題篩選求職者的條件到底是歧視？還是條件？
1. 最主要還是要看職務的工作內容為依歸
比如剛剛說的駕照，這部分如果是因為要到處跑，有些地方車程十分的遠，如果自己有駕照公司又有公用車的確可以加快速度同時減省成本。但是為了不讓好人才流失其實這樣的條件可以是有駕照者有優先面試機會或是面試結果加分，非是必要條件。
2. 評核配套措施
怎說呢？有時候說兩性平等，但是在女性夜班的部分需要企業有額外的交通車或是住宿等。這部分對於某些企業也是成本，所以是有些企業沒有的，如果他招募女性時就會有許多安全上的顧慮，因此他就會針對這部分去做篩選。所以如果有遇到這樣得況狀，請不要勉強去面試和上班。
3. 承1，職務工作內容當然也是因為工作上會運用到，但有些企業是因為想要提升自己內部的某些能力和程度或是為未來發展而準備，所以即便工作上不會用運到也會要求有這樣的條件。比如有語言證照，事實上發現工作上不需要他國語言，大家平時說中文用中文發信。那當然如果是這樣這個條件就不是絕對。
其實企業會定條件只是要找適合的人來做這份工作，所以相對的大家在看職缺條件時，應該要去思考自己本身的狀況和條件是否符合，不要勉強去應徵然後去上班，因為這樣你也做不久做不長，反而還會覺得自己委屈了。
※本文內容授權自《維玲臉書》，未經授權不得轉載。
更多《人力資源》工作機會來了～
在目前擔任科技業的人資主管，也曾經擔任過金融業、飯店業的人資主管。現在用文章分享人資工作以及對於工作職涯的經驗和想法，希望能與大家共勉之。FB粉絲團：涂維玲-職涯顧問，歡迎大家加入並與我互動。
「我早就知道不會是我。」、「怎麼會這樣，明明談的時候很愉快，主管也很喜歡我阿！」面對面試失利，除了妄自菲薄，人資專家說：「其實並非全是你的問題！」
日本經營之神松下幸之助曾說過：「想知道一個人會有什麼成就，可以看他在晚上的時間做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」
除了薪資還有其他福利等配套措施，談薪資不會是人資的KPI，但是如何運用有效的薪資福利策略做招募和留才，才是人資的KPI。
〔記者李靚慧／台北報導〕哪些職業的薪水最高？勞動部29日公布最新「職類別薪資調查」，114年以「機師（航空駕駛員）」月薪29.8萬、年薪393.1萬元最高，其次是取得正式資格的「精算師」月薪20.3萬
〔財經頻道／綜合報導〕近年，日本職場出現一股族辭職風，許多上班族靠著提領資產維持生活的「FIRE」；不過。退休後能否長期生活，不只取決於資產多寡，房租、稅金與社會保險費也會大幅影響支出。
〔財經頻道／綜合報導〕日本近年出現企業持續替新鮮人加薪的狀況，但不少資深員工卻發現，自己的薪水幾乎原地踏步，不少人都對這種不合理的情況感到不滿。日媒分享，一名47歲、歷經日本「就業冰河期」的上班族，看
〔記者楊雅民／台北報導〕歡慶7-ELEVEN Day搶攻暑假出遊商機，統一超商（2912）旗下7-ELEVEN與星宇航空首度攜手開發史努比限量福袋，打造5大價格帶、5種商品結構、共19款限量福袋選擇，
肯德基今夏創意打造期間限定「大阪燒雙蝦咔啦海陸堡」，直接將關西經典大阪燒風味製作成可以手拿大口咬下的海陸漢堡掀起話題！而不甘只是「被耽誤的蛋撻」，這次要逆襲站上C位，肯德基將於6月27日發起「國際蛋撻
2026 FIFA世界盃足球賽正在美國、加拿大、墨西哥開踢，全球麥當勞搭上這股世足風潮推出期間限定「FIFA世界盃餐」，以及集結貝克漢、孫興慜、小羅納度以及「奶昔大哥」等6款經典球星杯，將自7月1日起
暑假即將到來，奧萬大國家森林遊樂區為慶祝開園32周年，推出超值生日慶活動，7月1日至7月5日連續5天，入園門票只要10元，邀請大小朋友在暑假一起走進森林，享受奧萬大沁涼山林、美麗溪谷與豐富的自然生態。
