目前擔任科技業的人資主管，也曾經擔任過金融業、飯店業的人資主管。現在用文章分享人資工作以及對於工作職涯的經驗和想法，希望能與大家共勉之。FB粉絲團：涂維玲-職涯顧問，歡迎大家加入並與我互動。
很多人都怕新人，但是仔細想想自己不也就是從新人變舊人、從菜鳥變老鳥嗎？現在就歸納出七種令人害怕的新人類型。
企業常存在一種無法解決的包袱－－資深員工甚至主管，常說：以前都這樣做，為什麼現在不行？
現在建教生得到的津貼福利比以往好，企業也有把建教生當作正職員工看待的共識，但提出的薪資福利背後仍然有許多陷阱。
人和產品一樣需要被行銷，當然行銷的部分一定是自己的優勢，這是屬於自己看自己，也就是你行銷的部分是你自己覺得自己的強項。
面試時，常會問到：「你希望你的主管的管理方式為何？」或「你喜歡怎樣的主管？」
企業時常說找不到好人才，主管也抱怨人資找來的員工不是他想要的，到底問題出在哪？
身為常面試的人資，我其實非常討厭加班，難道不能一早先規劃今天的工作排程嗎 ?真有那麼多事非得每天加班處理嗎?
找工作不用先去思考別人的想法或是結果如何，其實做了你也不會失去什麼，認真的表達自我，才是我們能做的也是我們應該做的。
面試，是求職者與公司互相評估的重要時刻，不少文章提醒求職者該做好準備，先了解公司資料，但反過來看，面試官在面試前，真的有好好了解求職者了嗎？
「我早就知道不會是我。」面對面試失利，除了妄自菲薄，人資專家說：「其實並非全是你的問題！」
