圖片來源：tomscy2000 ，CC Licensed
醫生和教授，是兩個被體制壓迫最嚴重的高級專業族群。原因很簡單，因為高度專業，所以必須仰仗體制所匯集的資源，而台灣最好的醫院和大學，都是公立的，要不靠行很難。
有人可能會脫口而出說「醫生賺很多錢啊！」「教授每月八萬元的收入也算高薪啊！」如果您仔細去探索這些行業，或許會發現，我們目前最優秀的年輕人，他們不想貿然投入「四大皆空」的醫療事業，寧可去做醫療美容，他們也不想念博士，將來當教授，因為在台灣當教授所需要的付出和收穫常常是不划算的，越來越多的年輕人選擇出國工作。
面對人才流失的情況，也聽到有人衝口而出說「這些人不愛國，出去就出去」這類情緒話，但現在不是戒嚴時期，當年有很多優秀的年輕人負擔不起高額的學費，只好留在國內服務，但現在不需要非法的「跳機」，有不少人高中畢業就出國念大學，大學畢業出國的人也變多了，更不用說許多國家拿「高薪」來台灣搶人才。
人才的流失，造成國家競爭力的降低，經濟的衰敗，到頭來還是全民承擔。真正的問題是，為什麼有些年輕人會想「逃離鬼島」？從何時開始，很多人整天想盡各種辦法賺錢，卻默默在無形之中把「憑藉專業實力賺錢」當成苦差事，把從業者當成冤大頭？
使用各種名義「壓低工資」，似乎是政府和老闆們的慣性。在經濟還不錯、人民吃得飽的時候，談這些被壓榨的事情，被貼上憤青、酸民的標籤，政府和老闆們還是老神在在地用「獎勵」的方式吸引員工。所謂的獎勵，就是「我賺十塊錢，分你們幾塊錢」的意思，一來保證老闆不會虧錢，二來讓老闆有絕對的權威，三來讓老闆用公司的資源吃香的喝辣的，甚至掏空公司，帳面上沒有多少盈餘可以分紅給員工。
現在經濟不好，絕對不是偶然。我好幾年前就察覺到這種問題，也斷言國家非得重摔到谷底，才會有反彈的作為。當一般老百姓的工資已經低到怨聲載道的時候，政府拿不出辦法，也不願意鬆綁對專業的規範，只顧著提供重量不重質的全民健保、廣設大學、十二年國教，在表面上讓全民擁有低廉的健康保險和教育系統，但實質上是剝削醫療和教育人員的專業勞力，絕非長遠之計，可能撐不了太久。
關鍵在於合理的資本規劃，確實的執行，而不是花言巧語，要人發揮120%的效率。我相信孔子所說的「巧言令色鮮矣仁」，是針對政壇上這類大義凜然教別人去犧牲奉獻的人而言的。
※本文內容授權自《洪士灝臉書》，未經授權不得轉載。
年輕人～待在台灣也能放遠未來！
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在洪士灝目前擔任國立台灣大學Associate professor和NTU PAS Lab擔任CEO & Founder。提倡理念，當老闆的不要覺得自己高人一等，當伙計的不要在心態上矮人一截，但平等不等同於放肆沒規矩，就事論事時，不以人廢言。批判不等同於鬥爭。許多人為鬥爭（爭權奪利或是報復）而著文發言批判，是個人所不樂見。多元價值的社會，需要平等包容來降低動盪。
如果我不講，你不會知道我念高一時當掉三科......學歷能影響最多的是第一個工作，但超過四十年的職涯，誰說皆是由學歷所決定？
如果一個月存4萬元，一年存50萬元，那450萬元大約相當於我十年的儲蓄總額。人生有幾個十年？我根本不相信「反正買給自己住的，漲跌沒有關係」的說法。
又到了要真正送走畢業研究生的季節，七月通常是我一年之中最忙的一個月，但也是最豐收的一個月。看到學生研究有成、苦盡甘來所獲得的喜悅，有些許的寬慰，然而看到某些同學對就業的選擇，又不禁為他們前途捏一把冷汗
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